פיטורים הם תמיד מצב קשה, לא מאוד נעים לעובד. וגם אם הוא התקבל לעבודה על פי חוזה עבודה לזמן קבוע וידע כי פיטורים הם בלתי נמנעים, תמיד יש תקווה לתוצאה חיובית יותר. כיצד לפטר עובד באופן חוקי, לאחר שסיים את כל הפורמליות הדרושה?
הוראות
שלב 1
ראשית, עליכם להחליט כי העסקת עובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה התבצעה על בסיס חוקי. ניתן לעשות זאת רק בתנאים מסוימים. לכן, ניתן לקבל קבלה זמנית להחליף עובד שנעדר זמנית, לבצע עבודות עונתיות, למסד יחסי עבודה עם פנסיונר וכו '. רשימה מלאה של מקרים בהם מותרת קבלה במסגרת חוזה לתקופה קצובה כלולה בסעיף 79 לחוק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אם המעביד רצה לפיכך להגן על עצמו מההחלטה השגויה בעת בחירת מועמד, הדבר אינו חוקי. למשרה פנויה הזמינה בטבלת האיוש של הארגון, הכניסה אפשרית לתקופה בלתי מוגבלת בלבד. אם יש ספקות לגבי נכונות הבחירה במועמד, ניתן לקבל אותו עם תקופת ניסיון.
ניתן לערער על קבלה שלא כדין במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה.
שלב 2
כאשר תקופת חוזה העבודה מסתיימת, על המעסיק להודיע לעובד על הפיטורים הקרובים 3 ימים לפני מועד הפיטורים. בהודעה על העובד לחתום ולתארך את ההיכרות. זהו תנאי מוקדם לכל עבודה דחופה. היוצא מן הכלל הוא עבודה בזמן היעדרותו של העובד הראשי. במקרה זה, יום העבודה האחרון יהיה היום בו העובד הראשי יתחיל לעבוד.
אם העבודה על פי חוזה שנחתם לתקופה של עד חודשיים הושלמה מוקדם יותר, החוזה מסתיים ביום סיום העבודה. עם זאת, חובת המעסיק להודיע על התראה של 3 ימים נותרה בתוקף.
שלב 3
ביום פיטוריו של העובד, עליו להכיר את הצו, לערוך חישוב מלא ולהוציא ספר עבודה עם תיעוד פיטורים לפי סעיף 2 לחלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
בנוסף, ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע בהסכמת הצדדים. על כך נערך תוספת לחוזה העבודה. אם אף אחד מהצדדים לא הביע רצון להפסיק חוזה עבודה לתקופה קצובה, הוא נחשב כמושלם לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה זה, פיטורי העובד אפשריים רק על בסיס כללי.
