על פי החוק, כל המעסיקים נדרשים לספק לעובדים חופשה שנתית בתשלום. הכללים לחישוב ותשלום דמי חופשה מוסדרים בבירור. אך לפעמים עדיין נוצרים סיטואציות שנויות במחלוקת.
עליכם לדעת כיצד לשלם עבור חופשה אם העובד היה בחופשת מחלה, כדי לא לטעות בחישובים.
כללים כלליים לחישוב דמי חופשה
לצורך חישוב דמי חופשה נלקחים הרווחים הממוצעים לשנה הקלנדרית הקודמת. הכנסה כוללת שכר, בונוסים ותשלומים אחרים הקשורים לשכר. החישוב אינו כולל את סכום דמי חופשת המחלה, דמי חופשה ותשלומי פיצויים אחרים שאינם קשורים לעבודה. סך ההכנסות שהתקבלו בשנה מחולק לימים שעבדו בפועל. מספר הימים הקלנדריים הממוצעים בחודש אחד נחשב ל- 29.4, כלומר אם אדם עבד שנה שלמה, אינדיקטור זה יהיה 352.88. תקופות החופשות, היעדרות, חופשת מחלה ואחרים כאשר האדם נעדר מעבודתו. מופחתים. במקרה זה, המספר הממוצע של ימי לוח שנה מחושב באופן יחסי. כלומר, הם מחלקים את הרווחים בפועל לשעות העבודה בפועל.
כיצד משפיעה חופשת מחלה על גובה תשלומי החופשה
מקובל באופן כללי כי חסר עבודה עקב מחלה הוא רע ולא רווחי עבור העובד. אבל למעשה זה לא. הראשון מתייחס רק למומחים צעירים עם מעט ניסיון בעבודה, שכן על פי הכללים, עובדים עם פחות מ -5 שנות ניסיון מקבלים שכר של 60% מהקצבה, בין 5 ל 8 שנים - 80%, על פני 8 שנים - 100%. עובדים שעבדו למעלה מ 8 שנים שומרים על 100% מהרווחים הממוצעים, ולאיש אין זכות להפחית סכום זה. אם יש לך משכורת "לבנה", אז יציאה לחופשת מחלה לא תהיה מכאיבה עבורך, זה המהות של ביטוח סוציאלי ממלכתי.
חופשת המחלה אינה משפיעה בשום צורה על גובה דמי החופשה, מכיוון שתקופת המחלה מופחתת מהחישוב, כמו תשלום חופשת המחלה הכספית.
אם אדם רק עזב לאחר מחלה והוא אמור לצאת לחופשה, הליך החישוב נשאר סטנדרטי, כמו גם תקופת התשלום (שלושה ימים).
עם פיטוריו, כל עובד יכול לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, בתנאי שלא נעשה שימוש בזכות זו.
כללי החישוב זהים לדמי חופשה. תשלום זה נובע מאנשים שעבדו בחברה במשך 15 יום ומעלה. זמן המחלה נכלל בתקופת חישוב הפיצוי הזה. כמו כן, עלול להיווצר מצב שהעובד "השהה יתר על המידה" את החופשה המגיעה לו, בחישוב של 28 ימי חופשה לשנת עבודה אחת. במקרה של פיטורים פתאומיים של עובד כזה, הארגון יצטרך לעכב את סכום דמי החופשה ששולמו יתר על המידה. כדי להימנע ממצבים כאלה, מומלץ לערוך באופן שווה לוח זמנים לחופשה ולעקוב אחר זמן החופשה של כל עובד בנפרד.
