מקרים של נכות זמנית של עובד עקב טיפול בילד חולה הם מצב שכיח. התשלום עבור חופשת מחלה לטיפול בילדים שונה מזה שהעובד היה חולה בעצמו. הוחלו מגבלות במועד התשלום ובסכום המגיע בגין חופשת מחלה.
הוראות
שלב 1
לחופשת מחלה לטיפול בילדים יש את הזכות לקחת את האם, את אבי הילד או קרובי משפחה קרובים אחרים, אם הם עובדים במסגרת חוזה עבודה. על פי סוגים אחרים של חוזים, עובדים אינם זכאים לתשלום חופשת מחלה. אם אדם שאינו קרוב משפחה עוסק בטיפול בילד, לא ניתן להוציא את חופשת המחלה לאדם זה.
שלב 2
הקצבה משולמת עבור טיפול בילד בגילאי 0 עד 15 כולל. אם אם נמצאת בחופשת הורים לפני שהיא מגיעה לשנה וחצי, אז חופשת המחלה שהונפקה לה אינה משולמת.
שלב 3
גובה הגמלה ששולמה תלוי במשך שירות המטפל ובטיפול הניתן לילד.
שלב 4
עם ניסיון בעבודה של 8 שנים ומעלה, 100% מהרווחים הממוצעים משולמים. מגיל 5 עד 8 - 80%. עד גיל 5 - 60%. הוותק נחשב לכל הרשומות בספר העבודה, ואין זה משנה אם היו בו הפסקות או לא. עבור טיפול חוץ בבית הילד, המטפל משולם בעשרת הימים הקלנדריים הראשונים, בהתאם למשך השירות, החל מיום 11 - 50% מהרווחים הממוצעים. במקרה של טיפול אשפוז - תלוי משך השירות של המטפל.
שלב 5
כמו כן, נקבעו מגבלות על משך השהייה האפשרית בחופשת מחלה לטיפול בילדים. כאשר מטפלים בילד בן 7, לא משלמים יותר מ -60 ימים קלנדריים בשנה. רק למחלות המופיעות על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי - 90 יום בשנה קלנדרית.
שלב 6
כאשר אתה מטפל בילד מגיל 7 עד 15, אתה יכול לקחת לא יותר מ -45 ימי קלנדריה בשנה ולא יותר מ -15 ימים קלנדריים לחופשת מחלה אחת.
שלב 7
כאשר אתה מטפל בילד מוגבל מתחת לגיל 15, ייתכן שתקבל 120 ימי קלנדריה לכל השנה הקלנדרית.
שלב 8
אם ילד הוא חיובי ל- HIV או שיש לו סיבוכים מחיסון מונע, כל תקופת הטיפול לטיפול בילד זה מכוסה.
שלב 9
אם חורגים מהמועדים שצוינו, חופשת המחלה נחשבת כפסולה, ולמעביד הזכות לתת לך היעדרות ולפטר אותך בגין כך.
שלב 10
במצב זה, תשלום חופשת מחלה לטיפול בילדים, מחלק את תנאי הטיפול בין כל הקרובים. זה הכרחי במיוחד אם ילדכם לעיתים קרובות חולה זמן רב ויש צורך לטפל בו.
