שילוב עבודה אינו התפקיד העיקרי. זה מבוצע בתנאים של עבודה במשרה חלקית עם עבודה במשרה חלקית בזמן הפנוי מהמשרה הראשית ומוסדר על ידי סעיף 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הסיבה העיקרית לפיטורי עובד במשרה חלקית ביוזמת המעסיק היא סעיף 288 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר העובד הראשי מתקבל לעבודה במשרה מלאה במקום משרה חלקית. עוֹבֵד.
נחוץ
- - הודעה;
- - חישוב;
- - להזמין;
- - בקשה (אם עובד במשרה חלקית עוזב מיוזמתו);
- - מעשה הפרה (אם הפיטורים קשורים להפרות);
- - צעדים משמעתיים;
- - הסבר.
הוראות
שלב 1
אם אתה מקבל עבודה כעובד במשרה חלקית שיעשה עבודה במשרה מלאה, וזה יהיה סוג העבודה העיקרי, אז יש לך את הזכות לפטר את העבודה במשרה חלקית מיוזמתך, אך במקביל עליך למלא מספר דרישות המפורטות בחקיקת העבודה.
שלב 2
שלחו הודעה בכתב לעובד במשרה חלקית שבועיים לפני הפיטורים המוצעים. הציגו אותו לעובד כנגד קבלה.
שלב 3
שלם פיצוי עובד במשרה חלקית עבור כל ימי החופשה הלא מנוצלת והשכר הנוכחי (סעיפים 121, 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עליכם לעשות זאת ביום האחרון לעבודת העובד או ביום העבודה הבא לאחר הפיטורין.
שלב 4
אם רשמת בחוברת העבודה של העובד אודות עבודה במשרה חלקית, וזה אפשרי בהתאם לסעיף 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עליך לרשום פיטורין.
שלב 5
אתה יכול לפטר עובד במשרה חלקית מיוזמתך, כמו גם את העובד הראשי, אם שוב ושוב הפר את הכללים הפנימיים של המיזם, איחר, נפקד, הופיע בעבודה שיכור או לקח משקאות אלכוהוליים במקום העבודה.
שלב 6
בגין פיטורים מסוג זה, ערכו מעשה הפרה, בקשו הסבר בכתב על הסיבות להפרה, והוציאו נזיפה. לאחר שתיעדו הפרות, תוכלו לפטר את העובד במשרה חלקית.
שלב 7
והנקודה האחרונה בה אתה יכול לפטר עובד היא הרצון שלו (סעיף 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) או חוסר היכולת להמשיך לשלב מקצועות מסיבות שונות. במקרה זה, על העובד להגיש מכתב התפטרות בכתב מרצונו החופשי. יתר על כן, הפיטורין רשמיים באותו אופן כרגיל, אך יחד עם זאת העובד במשרה חלקית מחויב לעבוד שבועיים שנקבעו בחוק, אם לא הגעתם להסכמה על פיטורים מבלי לעבוד.
