על מנת לייעל את מספר יחידות הצוות, עובדי החברה, יש כלי חוקי לחלוטין - פיטורים לצמצום הצוות. אך סיום החוזה על בסיס זה עלול להיות די בעייתי. בנוסף, כאשר מצמצמים עובד, עליכם לוודא שהכתובת בספר העבודה שלו נכונה.
אם מתקבלת החלטה לצמצם את מספר העובדים, על ראש הארגון להוציא צו מתאים. עליו לקבוע את תאריך הפיטורים - בהליך, זו נקודת המוצא בה תלויות נקודות נלוות רבות, למשל, בתקופה בה יש להודיע לעובדים על הפיטורים.
איך מתבצעים פיטורים
השלבים העיקריים של הליך ההפחתה הם כדלקמן:
- ניתן צו הפחתה;
- העובדים מקבלים הודעה על הפיטורים, ומציעים להם הצעה למשרה אחרת;
- מתבצעת הודעה על האיגוד המקצועי וכן על שירות התעסוקה;
- פיטורי עובדים מתבצעים.
כאשר ההזמנה מוכנה ומונפקת, יש להודיע לעובדים הנתונים לפיטורין חודשיים לפני המועד המצוין בהזמנה. בסוף הליך הפיטורים, יש להוציא צווי לפיטורי עובדים. בעמודה "סיבה" עליכם להתייחס לצו ליישום אמצעים להפחתה, להודעה על כך. כמו כן, אם זמין, יש לציין את פרטי המסמכים היכן שהעובד הסכים לסיים את חוזה העבודה לפני שתום תקופת האזהרה.
מה צריכה להיות הערך בספר שיאי העבודה של העובד עם פיטוריו עקב יתירות
בספר העבודה של העובד, ערך על פיטורים נעשה בסדר מסוים. ראשית, המספר הרגיל של הערך מונח בעמודה מספר 1, יש לציין את תאריך הפיטורים בעמודה השנייה. בעמודה השלישית נרשמת הסיבה לפיטורים, ברביעית, שם המסמך שעל בסיסו בוצעה רשומה זו, כלומר צו המעביד או צורת החלטה אחרת, תאריך ומספר המסמך מסמך מסומן.
יש לזכור כי יום העבודה האחרון צריך להיחשב כמועד הפיטורים, אלא אם כן חוזה העבודה, החוק הפדרלי או ההסכם בין העובד למעסיק קובעים אחרת.
בעת ביצוע רישום בספר עבודה, יש לזכור כי עליו להתאים במדויק לנוסח קוד העבודה, המפורט בסדר. לכן, לפני שתבצע ערך, עליך לדעת בדיוק לשם מה נועד הפיטורין. לפעמים צמצום וצמצום טועים באותו דבר.
הערך בספר העבודה צריך להראות בערך כך: "פוטר עקב צמצום צוות הארגון, סעיף 2 לחלק 1 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית."
