בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק יכול לסיים את ההתקשרות עם העובד עקב צמצום הצוות. במקרה זה, חשוב מאוד לערוך נכון את כל המסמכים הדרושים על מנת להגן על עצמך מפני התדיינות משפטית.
הוראות
שלב 1
הקים ועדה שחבריה יחליטו אם לקצץ בצוותים ואילו תפקידים יש לבטל. לשם כך, הוציאו צו בכתב. במסמך, הגדירו את יו ר הישיבה (הוא יכול להיות גם מנהיג וגם סגן) וחברים אחרים בוועדה. קבעו תאריך למועצה. בפגישה, פתר את השאלה שהוצגה, רשום את ההחלטה בפרוטוקול.
שלב 2
בהתבסס על פרוטוקול הוועדה לצמצום כוח אדם, הוציאו צו בו אתם מציינים את שם המשרות המצטמצמות ואת תאריך השינויים בתהליך הייצור.
שלב 3
הגש הודעה למוקד התעסוקה. במסמך זה עליכם לציין את המשרה, את שכרם של העובדים המוקטנים. המציאו את ההודעה בשכפול, השאירו לעצמכם אחת מהן (מסומנת על ידי מרכז התעסוקה), והעניקו את השנייה לגוף המדינה. יש להגיש מסמך זה לסוכנות הממשלתית חודשיים לפני הצמצום.
שלב 4
בשלב הבא עליכם להודיע לעובדים עצמם איתם אתם מתכננים לסיים את חוזה העבודה. ערכו מסמך עבור כל עובד שיפוטר, שם ציינו את הסיבה, תאריך הפיטורים והבסיס. הטקסט של המסמך עשוי להיות כדלקמן: "בקשר לסיום פעילות החטיבה, אני מודיע לך על פיטורי מ -1 באוגוסט 2014 על פי סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הסיבה: צו של ראש מיום 01 ביוני 2014 מס '2 ". על העובד לחתום ולתארך כאות הכרות. עליך לשלוח הודעה לפחות חודשיים לפני מועד ההפחתה.
שלב 5
לאחר חודשיים, סיים את חוזה העבודה עם כל העובדים שפוטרו, שלם פיצויי פיטורים, בצע שינוי בכרטיס האישי של העובדים, רשום הערה בספר העבודה, בהתייחס לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.. אשר את שולחן האיוש החדש על ידי מתן הזמנה. במידת הצורך, בצע שינויים בלוח הזמנים לחופשה.
