מומחים צעירים הם בוגרי מוסדות חינוך עליונים ומשניים שקיבלו משימות עבודה אך ורק בהתמחותם. למעסיק אין זכות לפטר עובדים כאלה, למעט מקרים הקבועים בחוק. יוזמי הפיטורים יכולים להיות עובדים, כמו גם ראשי מפעלים.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי המיזם;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי כוח אדם וחשבונאות;
- - טפסי הזמנות לכוח אדם.
הוראות
שלב 1
בהתאם לחוק, מומחה צעיר חייב לעבוד במפעל שאליו הוא נשלח במשך שנתיים. יתרה מכך, תוך שנה הוא פטור מעבירת הסמכה.
שלב 2
אם מומחה צעיר החליט לסיים את הסכם העבודה (חוזה) עם המעסיק, אז על העובד לכתוב מכתב התפטרות חודש לפני מועד הפיטורים הצפוי. לאחר התקופה שצוינה, על מנהל הארגון להוציא צו בצורת T-6. על בסיס המסמך המינהלי קצין כוח האדם רושם בספר העבודה של העובד.
שלב 3
המעסיק יכול גם לשמש כיוזם לפיטוריו של מומחה צעיר. אם עובד מפר באופן שיטתי משמעת או אינו ממלא את תפקידו בעבודה, אז למנהל הארגון הזכות לפטר את העובד בגלל היעדרות. לשם כך נערך מעשה עליו חתומים שלושה עדים להיעדרות ממקום העבודה, הערת הסבר נכתבת על ידי מומחה. הוא קובע את הסיבה להיעדרות, חוסר הכבוד שלה משמש כבסיס למתן צו פיטורים על פי המאמר. לעובד מקבלים תשלומים ופנקס עבודה עם רישום מקביל.
שלב 4
אם החברה מצמצמת, על המעסיק להודיע למומחה הצעיר חודשיים מראש (כמו גם לעובדים אחרים שתפקידם יקטן). לעובד מוצעת עבודה אחרת המתאימה למומחיותו (והשכר לא צריך להיות פחות מההכנסה הממוצעת בתפקיד הקודם). אם אין משרות פנויות בחברה, לאחר חודשיים מתבצעת פיטורים עקב צמצום הצוות, מונפקים במזומן (כולל פיצויי פיטורים) ובספר עבודה עם רישום סיום חוזה העבודה (הכוונה ל חקיקת עבודה).
שלב 5
ניתן להעביר מומחה צעיר למעסיק אחר. על העובד להסכים להעברה. בספר העבודה מתייחסת למאמר 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ורשומה אודות פיטורים בהעברה. יש צורך שהתפקיד החדש יתאים לכישורים שהתקבלו והשכר אינו נמוך מההכנסה הממוצעת במקום העבודה הנוכחי.
