למצוא איש מקצוע זה רחוק מלהיות קל, אבל הרבה יותר קשה לגרום לעבודה בחברה שלך להיראות אטרקטיבית מספיק עבור מומחה כזה.
כל מעסיק נתקל במוקדם או במאוחר בבעיה בהעסקת עובדים מוסמכים. ואכן, זה בכלל לא משנה אם זה מבנה ממלכתי או חברה מסחרית - יש צורך במקצוענים בכל מקום. אך היכן לחפש אותם וכיצד לשלב אותם בעבודה בארגון שלך?
איפה לחפש?
הדבר הראשון שעולה בראש כאשר עונים על שאלה זו הוא אתרים המוקדשים למציאת עבודה ועובדים. יש הרבה כאלה, אבל שלושה מהם מפורסמים במיוחד. אלה www.job.ru, www.superjob.ru וכמובן www.headhunter.ru. האחרון מתורגם מאנגלית כ- "Bounty hunter". שם זה אינו מקרי, מכיוון שבחלפת העבודה הווירטואלית הזו הם שמים את חלקם על מומחים בעלי הכשרה גבוהה.
כאן תינתן לכם בחירה: תוכלו להתחיל בחיפוש עצמאי אחר אנשים, ללמוד את קורות החיים שלהם, או ליצור מקום פנוי עם ציון חובה של תנאי העבודה והדרישות למועמדים. במקרה זה, עובדים פוטנציאליים עצמם יצור איתך קשר.
פיתרון נוסף למשימה קשה זו עשוי לפנות לסוכנות גיוס. יש כאן יתרונות וחסרונות. היתרונות כוללים חיסכון משמעותי בזמנך בבחירת מועמדים לתפקיד. מומחי הסוכנות יחפשו ויבחרו מועמדים לא רק ברמת ניתוח קורות החיים, אלא גם באמצעות בדיקת יכולת וראיון ראשוני. כל שעליך לעשות הוא לערוך ראיון אחרון עם המועמדים שנבחרו.
עם זאת, חסרון משמעותי של סוכנויות כאלה הוא העלות הגבוהה של שירותיהם. אם במקרה הראשון, חיפושי כוח אדם לא יעלה לכם אגורה, הרי שבשני, עם אישור המועמדות, תצטרכו לתת לסוכנות סכום השווה 30-100% מהשכר החודשי של מומחה..
"זנגוויל" לאנשי מקצוע
ברור שככל שמומחה מוכשר ויעיל יותר, כך יותר ארגונים רוצים לראות אותו בקרב עובדיהם. איך תוכלו לוודא שהחברה שלכם הופכת להיות רצויה עבור איש מקצוע? כדי לעשות זאת, אתה צריך לשים את עצמך במקומו.
אז מה צריך מומחה? קודם כל, יציבות. אם החברה לא מצליחה להבטיח תשלומי שכר קבועים, כל השאר לא יהיה הגיוני. ואז מגיעה רמת ההכנסה. מומחים טובים הם יקרים, לכן עליכם להיות מוכנים לדרישות גבוהות מספיק של מחפשי העבודה בעניין זה ועליכם להיות מסוגלים לעמוד בדרישות אלה.
בנוסף ליציבות ורמת המשכורות, אנשי מקצוע מעוניינים בתדמית ובמוניטין של החברה. כמובן שלנציגות מסוימת של בוש ברוסיה יהיה סיכוי טוב בהרבה להכניס מנהל צמרת יקר לשורותיה מאשר חברת בלונים לא ברורה אי שם באזור ליפצק. יש לזכור כי כל בעל מקצוע מעוניין בהזדמנויות בקריירה.
עם זאת, זו לא הנקודה הסופית בבחירת ארגון מסוים. בעיני איש מקצוע, האקלים בתוך החברה חשוב מאוד. כאן לא רק היחסים בין העובדים חשובים, אלא גם התרבות הארגונית, נוכחות או היעדר קוד לבוש, כמו גם התנאים שבהם המומחה צריך לעבוד.
רק לאחר שתלמדו בקפידה את משאלותיו של איש המקצוע הנחוץ לכם והבטחתם את יישומן, תוכלו להתחיל לצוד אותו. עם זאת, המצב עלול להתפתח בצורה כזו שהיישום של כל הדרישות של מומחים בעלי הכשרה גבוהה יהיה יקר מדי. כדאי לחשוב היטב האם המשחק שווה את הנר. אולי עדיף לעשות טיפוח של איש מקצוע בשורות אלה שכבר עובדים שלך?
