הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורים הן כישלונו של העובד במילוי חובותיו בעבירות והפרת משמעת העבודה. אך ישנם מקרים בהם המעסיק מציג שלא כדין את עילות הפיטורים. במקרה זה, העובד צריך לדעת כיצד להגן על עצמו מפני פיטורים בלתי חוקיים.
הוראות
שלב 1
הֵעָדְרוּת
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היעדרות היא היעדרותו של עובד כל היום או יותר מ -4 שעות ברציפות במקום העבודה ללא סיבה טובה. לכן, על מנת להגן על עצמך מפני פיטורים בלתי חוקיים, עליך להיות בעל ראיות תיעודיות להיעדרות מהעבודה. למשל, זו יכולה להיות אישור מתחנת הרכבת על מעצר רכבת. אם, עם אישור זה, המעסיק עדיין מחשיב את סיבתך כלא מכובדת, יש לו את הזכות להטיל עליך אמצעי משמעת, להעיר תוכחה או נזיפה, אך לא לפטר. כמו כן יש לזכור כי איחור בשל פקקי תנועה אינו סיבה תקפה.
שלב 2
תקלה או ביצועים לקויים
בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק יש את הזכות לסיים את החוזה כאשר העובד לא מצליח למלא שוב ושוב את חובות העבודה שלו ללא סיבה טובה. עם זאת, תנאי חשוב כאן הוא שכבר הוטלו על עובד זה צעדים משמעתיים.
כתוצאה מכך, עילות הפיטורים עשויות להיות הפרה של ביצוע תיאורי התפקיד, תקנות העבודה או מסמכים פנימיים אחרים של הארגון. יש לפרט את כל הפריטים החדשים הקשורים לעבודה בהסכם משלים לחוזה העבודה. כשאין נקודות כאלה, סירוב העובד לבצע עבודות שאינן כלולות בחוזה העבודה או בתיאור התפקיד אינו יכול להפר את המשמעת.
שלב 3
אי עברת תקופת הניסיון בגלל תוצאות גרועות (סעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
עם זאת, יש כאן כמה יוצאים מן הכלל כאשר:
- תקופת ניסיון אינה מוגדרת בחוזה העבודה, או שהיא נקבעת, אלא לקטגוריית העובדים המועדפת;
- העובד נבחר בתחרות;
- לאישה יש ילדים מתחת לגיל 1, 5 או שהיא בהריון;
- מומחה צעיר החל לעבוד בשנה הראשונה לאחר סיום לימודיו במוסד חינוכי עם הסמכת מדינה;
- העובד התקשר בחוזה עבודה לתקופה קצרה (לא יותר מחודשיים), ופיטורים אינם אפשריים - מסיבות אחרות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
