ספר העבודה הוא המסמך המרכזי המאשר את כל משך השירות ואת תנועת העובד במהלכו. עם ההעסקה, המעסיק מחויב לבצע רישום בספר העבודה ולקבל מסמך לאחסון נוסף בכספת. ספר העבודה מונפק עם פיטוריו, אך במקרים חריגים ניתן להוציאו לתקופה קצרה בתקופת חוזה העבודה.
נחוץ
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - חישוב;
- - הודעה.
הוראות
שלב 1
על פי דיני העבודה, תוכל לקבל ספר עבודה בידיים לאחר פיטורים. למעביד אין זכות לעכב מסמך המאשר את משך השירות, והוא גם מחויב להוציא את החישוב המגיע בזמן עם פיטוריו. עיכוב נחשב לא חוקי, ולעובד הזכות להגיש תביעה לבית המשפט, בדרישה לא רק להנפק ספר עבודה, אלא גם לפיצוי.
שלב 2
יום ההוצאה של ספר העבודה והחישוב הוא יום העבודה האחרון במיזם. אם יום זה נחשב לסוף שבוע או לחג כל הרוסי, תקבל את ספר העבודה והחישוב שלך מיד לאחר סיום סוף השבוע ביום העבודה הראשון. אין גם איסור למסור אותו בערב חגים ארוכים.
שלב 3
המעסיק מחויב לשלוח הודעה בכתב לעובד שאינו במקום העבודה ביום העבודה האחרון, כמו גם אם המתפטר לא הופיע בזמן לקבל פנקס עבודה ותשלום מלא.
שלב 4
אם עובד עובד מקבל משרה חלקית בארגון אחר ומתכנן לערוך רישום בספר העבודה אודות המשרה החלקית, עליו להגיש אישור מהמעסיק השני כדי שתרשום במקום הראשי עֲבוֹדָה. במקרה זה, ספר העבודה אינו מחולק.
שלב 5
פעמים רבות נוצרים מצבים כאשר עובד שעובד עדיין מגדיר קצבת פרישה מוקדמת. קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מקבלת בתמורה רק מקורים של ספרי עבודה המאשרים את משך השירות של הצילומים המבוטחים או הנוטריונים.
שלב 6
לצורך אישור נוטריוני או להגשה לקרן פנקסי העבודה תוכלו להנפיק לעובד מסמך לזמן מה כנגד קבלה. חוק העבודה אינו מחייב את המעסיק לעשות זאת, אך גם אינו אוסר עליו (מכתב מאת רוסטרוד מס '656-6-0 מיום 18 במרץ 2008).
שלב 7
לאחר הנפקת צילום או הצגת ספר העבודה המקורי לקרן הפנסיה, על העובד להחזיר מיד את המסמך למחלקת כוח האדם לצורך אחסון נוסף בכספת.
