על מנת להימנע מבעיות בלתי צפויות בהוכחת סכום השכר שיתקבל בעתיד, קודם כל, יש צורך לקבל עבודה באופן רשמי. עם זאת, קורה שבמקום עבודה לגיטימי העובדים מקבלים חלק משכרם "במעטפות". כיצד להמשיך במקרה זה?
הוראות
שלב 1
ראשית כל, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, דאג לקרוא בעיון את חוזה העבודה, המציין את גובה השכר, כמה פעמים בחודש תקבל חלק מהשכר, אילו תנאי עבודה נוספים ופרטים חשובים אחרים יקבלו לִהיוֹת. אם יש לך את כל הראיות להעסקה רשמית, הרי שזה די מציאותי להגיש תלונה לפרקליטות או לפנות לבית המשפט. אף מעסיק לא רוצה לשלם קנסות כבדים. לכן, גם אזהרתך לגבי כוונתך ליצור קשר עם הרשויות הרשומות עשויה בהחלט להשפיע. כאשר בודקים מעסיק, רשויות הבקרה מסתכלות בעיקר על שכר העבודה. ואם החתימה שלך לא שם, המשמעות היא שגם לא קיבלת כסף.
שלב 2
הרבה יותר קשה להוכיח שאין משכורת "שחורה". עם זאת, מי שתובע מעסיק שחייב שכר "במעטפות" יודע כמה דרכים להוכיח את זכויותיו. לכן, אם המעסיק מודע לאזהרותיכם, השלב הבא הוא הגשת תביעה.
שלב 3
אם צוין סכום אחד בחוזה העבודה, וקיבלת סכום גדול פי כמה בידיך, אז כמובן שגופי הבקרה יונחו בעיקר על ידי ההצהרות. על מנת לספק הוכחה לסכום שציינת, נסה למצוא פרסומת למשרה פנויה קיימת, לפיה מצאת עבודה. בדרך כלל, פרסומות אלה מציינות את גודל השכר המוצע. לכן, גזירה מעיתון עם מודעה, מאושרת על ידי חותמת העריכה, יכולה להפוך לוויכוח בבית המשפט.
שלב 4
האפשרות האידיאלית היא לקבל איכשהו עותק של המסמך שבו העובדים חותמים על קבלת המשכורת "השחורה". גם עותק, שהושג שלא כדין, ואינו מאושר, יכול לשמש ראיה. יתר על כן, אם אמיתותו אושרה על ידי עדים.
שלב 5
אולי עדיין יש לך אישורי שכר צבור (לפעמים, לבקשת עובדים, תעודות כאלה מציינות את גודל המשכורות האמיתי), או מעטפות עם שם המשפחה שלך, בהן, ככלל, מונפקות משכורות לא חוקיות. ראיות כאלה יכולות גם לעזור להביא את התיק שלך לבית המשפט.
