אם המעסיק לא שילם לעובד שכר עבודה זו צריכה להיות עילה לפנייה מיידית לבית המשפט. בהתאם לחקיקה הקיימת, אי תשלום שכר והטבות עלול לגרום גם לדין פלילי.
הסיבות לאי תשלום השכר והמועדים
למרבה הצער, לא נדיר שמעסיק לא משלם לעובדיו. מצבים כאלה גורמים לטינה בקרב העובדים. יחד עם זאת, רבים אפילו לא יודעים להעניש את המעסיק והאם זה אפשרי בכלל.
על מנת לנקוט בפעולה כלשהי, חשוב לקחת בחשבון את עיתוי האיחור בשכר ואת הסיבות הסבירות ביותר. אחריות מנהלית בגין אי תשלום שכר והטבות נוצרת לאחר 3 חודשים מהרגע שהעובד היה צריך לקבל את הכסף.
על מנת להביא את הדין עם המעסיק, עליך לכתוב הצהרה לפיקוח העבודה. למרבה הצער, המומחים במבנה המדינה הזה ניחנים בסמכויות מוגבלות מאוד. קציני פיקוח יכולים לקנוס רק ישות משפטית בסכום כסף צנוע מאוד. המומחים של פיקוח העבודה אינם מסוגלים לאלץ את המעסיק לשלם שכר עבודה.
שלושה חודשים לאחר תשלום השכר, לעובד כל הזכות ליצור קשר עם הפרקליטות או אפילו למשטרה. לפני שתפנה אליך, הקפד לברר את הסיבה הסבירה ביותר לעיכוב. על פי החוק, אחריות פלילית נוצרת רק אם הייתה למעסיק אפשרות לשלם את העובד, אך לא עשה זאת. במילים אחרות, יש צורך להוכיח את קיומה של כוונה אנוכית בפעולותיו של ראש המיזם. בפועל, זה מאוד קשה ליישום.
מומלץ לפנות לגורמי אכיפת החוק רק אם לעובד יש סיבה טובה להאמין שהמעביד משתמש בכספו או כלל אינו מתכוון לשלם אותם.
הולך לבית משפט
נכון לעכשיו, אחת השיטות היעילות ביותר להתמודד עם מעסיק חסר מצפון היא לפנות לבית המשפט. בעת כתיבת כתב תביעה עליך לציין בפירוט את כל התביעות וכן לצרף את המסמכים הדרושים. תזדקק לחוזה עבודה, הסכמים נוספים, עדות.
אם כל עובדי החברה לא קיבלו את שכרם, עליהם להגיש תביעה בבית המשפט במקביל. זה יקל על הוכחת המקרה שלך.
בכתב התביעה יש צורך לציין את הסכום שהמעביד מחויב לשלם לעובד. במקרה זה, יש לתבוע פיצוי בגין שימוש בכספי אנשים אחרים, כמו גם פיצוי בגין נזק מוסרי. לעיתים קרובות סכום הפיצוי משמעותי למדי, שכן סכום זה תלוי באינפלציה ובזמן שעובר מרגע שהיה צריך לשלם את השכר ועד למועד החלטת בית המשפט.
במקרה של סכסוכים כספיים, העובד לא צריך להפסיק, מכיוון שהוא יכול להביא תביעות למעסיק רק תוך שלושה חודשים מיום הפיטורים.
