ירי הוא לא סוף החיים. זהו הצעד הראשון לקראת התחלות חדשות, שיאי קריירה חדשים והישגים מקצועיים. חשוב רק לוודא את הצורך בפיטורים ולעשות הכל נכון.
על פי הסטטיסטיקה, כל העובדים, בתדירות משתנה, חושבים על פיטורים. הסיבות לפיטורים שונות עבור כולם, החל מלחץ פסיכולוגי וחוסר שביעות רצון מהמשכורת וכלה בשחיקה מקצועית ובחוסר האפשרות לצמיחה בקריירה. באופן כללי, לא כל כך חשוב מה הניע אותך להפסיק, חשוב לעשות הכל נכון ולא להתחרט על שום דבר.
המלצות כלליות
כדי שבתהליך הפיטורין יתרת העצבים שלך לא רועדת והסיכוי להמשך הקריירה שלך לא מתעמעם, לא מספיק להודיע לבוס שלך על החלטתך לעזוב, אתה צריך לעשות את זה נכון. אתה לא יכול פשוט למהר למשרדו של הבוס שלך, לפרוש את הרגליים על שולחנו ולזרוק בוץ על כל הארגון ואז לצאת בהתרסה תוך טריקת הדלת. זה קורה רק בסרטים.
היכונו לשיחה זו, חשבו על היתרונות שלמדתם כמקצוענים. תודה לבוס שלך על הכישורים שרכשת והסבר שבמציאות הנוכחית אינך יכול להמשיך הלאה. אל תשרוף את כל הגשרים בעבודה הישנה שלך: זה עניין עדין ובנו, כמו בגירושין, חשוב להישאר חברים.
כבה רגשות, וודא שההחלטה שלך נכונה ובלתי ניתנת לביטול. זה טיפשי להפסיק רק להעמיד מישהו במקומו או להוכיח משהו - חירות כזו יכולה לעלות לך ביוקר.
טעויות שלעולם אסור לעשות
אם אתה בספק וטרם הספקת לשים בראשך את מחשבות הפיטורים הקרובים, ואז תשלב את עצמך יחד. מומחים מזהירים מפני דיון ברצון להחליף עבודה עם עמיתים ומנהל. הסיבה היא פשוטה: ייתכן שעדיין תשנה את דעתך, אך השמועות המעוותות שהגיעו למנהל לא יגיעו לשום מקום. עדיף להתייעץ עם המשפחה והחברים.
טעות נפוצה נוספת היא חוסר מוכנות של העובד לשוחח עם מנהל על פיטורים. כפי שעולה מהפרקטיקה, במחצית מהמקרים המעסיקים משכנעים את מי שיש ספק להישאר, מציעים העלאת שכר, תנאי עבודה טובים יותר ושינוי באחריות העבודה. היו מוכנים לסרב בנחישות או לקבל הצעה זו בתנאים מסוימים, אשר, שוב, עליכם לחשוב עליהם מראש.
הטעות השלישית היא רגשות. קבע צליל ניטרלי לשיחה שלך בכל מחיר. שוחח על תנאי השבועות האחרונים לעבודתך עם המעסיק, היה נכון, ידידותי ואחראי ככל האפשר.
