הארגון שמתחזק את ספר העבודה נחשב לעיקרי, שאר העבודה היא חלקית. עובד במשרה חלקית חולה זכאי לתשלום תגמולי בית חולים אם הוא מבוטח במקום עבודה נוסף.
הוראות
שלב 1
בעת הגשת מועמדות למשרה חלקית, מלא חוזה עבודה עם המעסיק המאשר את מעמדך כשכיר. מרגע ההתקשרות בחוזה העבודה, חלה עליכם ביטוח סוציאלי והחברה ששכרה אתכם הופכת למבוטחת שלכם. המבוטח משלם לעובד חופשת מחלה.
שלב 2
אם יש יותר ממשרה כזו, חתמו על חוזה עבודה עם כל מעסיק. במקרה של מחלה בכל מקום עבודה, יש לשלם לך עבור ימי הנכות הבלתי רצונית.
שלב 3
אם יש לך מקום עבודה מרכזי ועוד אחד במשרה חלקית, אשר את חופשת המחלה בחתימת המנהל וחותם במקום העבודה הראשי. צור עותק למשרה חלקית שלך. העתק חייב להיות מאושר על ידי נוטריון או על ידי הרופא הראשי של המוסד הרפואי שהנפיק את חופשת המחלה. ולספק משרה חלקית למקום העבודה. חופשת מחלה תשולם בנפרד עבור מקום העבודה העיקרי ובנפרד עבור משרות חלקיות.
שלב 4
כשעוברים למשרה אחרת, קחו תעודת רווח ממבוטחים קודמים. דמי המחלה מחושבים על סמך הרווח הממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו למחלה. נחשבים חודשים קלנדריים מלאים.
שלב 5
חשב כמה על המבוטח לשלם לך. משולם עבור ימים קלנדריים, לא ימי עבודה, סעיף 2 לחוק N 343-FZ מיום 8 בדצמבר 2010. קבע את הרווחים היומיים הממוצעים לתקופת החיוב. חלק את סכום הרווחים בימים קלנדריים בתקופה זו. התשלומים תלויים בוותק. עם ניסיון ביטוחי של יותר מ 8 שנים - 100%, בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%. אם ניסיון הביטוח שלך נמוך מ- 6 חודשים, משולמת חופשת מחלה בגובה שכר מינימום אחד עבור חודש קלנדרי מלא.
שלב 6
הכפל את הקצבה היומית שלך בימים הקלנדריים שהחמצת בגלל מחלה. סכום זה יהווה את טובתך בבית החולים.
