על פי סעיף 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד במשרה חלקית הוא עובד שעובד על פי חוזה עבודה וממלא תפקידים קבועים בזמנו הפנוי מעבודתו הראשית. עבודה במשרה חלקית יכולה להיות פנימית, בתוך הארגון שלך, וחיצונית, כאשר עובד מבצע עבודה אצל מעסיק אחר. במקרה של מחלה, צבירת חופשת מחלה תלויה במי שצריך לשלם תגמולים - עובד במשרה חלקית פנימית או חיצונית.
נחוץ
- - חופשת מחלה;
- - הצהרת הכנסה;
- - אישור על אי קבלת הטבות בארגון אחר.
הוראות
שלב 1
אם העובד הפנימי שלך במשרה חלקית חולה, יש לך את הזכות לבצע חישוב על סמך סכום הרווחים הכולל. לשם כך הוסיפו את כל השכר שהתקבל לתפקיד הראשי, הוסיפו את כל הסכומים שנצברו עבור שילוב מקצועות. שקול את כל הרווחים ב -24 החודשים שמנעתם מס הכנסה של 13%. חלק את הנתון שהתקבל ב- 730. תוכל לבצע חישוב כזה רק אם משך השירות הן בעבודה העיקרית והן במשרה חלקית הוא לפחות 24 חודשים.
שלב 2
אם אורך השירות קטן יותר, אז חישב מהרווחים בפועל חלקי בימי הקלנדריה שעובד בפועל. בכל המקרים, זה יהיה הסכום הממוצע היומי הבסיסי לחישובים הבאים.
שלב 3
לאחר מכן, בצע את החישוב על סמך משך השירות הכולל של העובד המצוין עבור כל הרשומות בספר העבודה. אם ניסיון העבודה הוא יותר מ 8 שנים, אז שלם 100% מהרווחים הממוצעים, עם ניסיון בעבודה בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%. אם אתם מחשבים קצבאות לפני הלידה ואחרי הלידה, חישבו על סמך 100% מהרווחים היומיים הממוצעים. אם החישובים מראים שהרווחים נמוכים משכר המינימום, שלם על בסיס שכר המינימום.
שלב 4
אם יש לך עובד חיצוני במשרה חלקית, עליו להגיש חופשת מחלה למקום העבודה העיקרי לצורך חישוב (סעיף 255 לחוק הפדרלי). עליכם להוציא אישור הכנסה במשרה חלקית ואישור המעיד על כך שהוא לא קיבל ממך תגמולים ולא הציג חופשת מחלה לתשלום. לאישור אי קבלת הקצבה אין טופס מאוחד, כך שתוכל לכתוב אותה בכל פורמט, אך הקפד לשים את חתימת הראש וחותם הרשמי. מלא את דוח רווח והפסד בהתאם לטופס המקובל 2-NDFL.
שלב 5
כלומר, עצם צבירת חופשת המחלה לעובד במשרה חלקית אינה שונה מהכללים המקובלים. ההבדל היחיד הוא הצגת אישור על אי קבלת הטבות, שכן אישור הכנסה של טופס 2-NDFL מוחל גם אם העובד רוצה לקבל חישוב של ההטבה תוך 24 חודשים, ועבד בשבילך הרבה פחות. במקרה זה, הוא מחויב להציג אישור מכל המעסיקים איתם עבד בשנתיים האחרונות.
