יחסי עבודה עם עובד במשרה חלקית מוסדרים על ידי סעיף 282 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הן עם העובד הראשי והן עם העובד במשרה חלקית, נחתם חוזה עבודה קבוע או קבוע, ראש המיזם מוציא צו, ואם המשרה החלקית מעוניינת בכך, נכנסת רשומה ספר העבודה.
נחוץ
- - הצהרה מעובד;
- - המסמכים;
- - חוזה עבודה (או הסכם משלים);
- - סדר טופס T-1;
- - אחריות בעבודה.
הוראות
שלב 1
אם אתה מועסק על ידי עובד במשרה חלקית חיצונית שעיקר עבודתו במפעל אחר, בקש מהעובד לכתוב בקשה לעבודה במשרה חלקית, הציג דרכון, מסמכי השכלה, כישורים ומסמכים אחרים שנקבעו במפרט העבודה.. זו יכולה להיות תעודת בריאות אם החברה שלך מתמחה במוצרי מזון, קטגוריה, אם משרה חלקית מועסקת בתפקיד מקביל, קבלה למנגנונים וכו '.
שלב 2
ספר העבודה של עובד במשרה חלקית ממוקם במקום העבודה העיקרי, כך שיש לך את הזכות לדרוש ממנו רק תמצית, שכן מסמך זה מועבר לעובדים רק במקרה של פיטורים. אם עובד במשרה חלקית מעוניין שייערך רשומה בעבודה, עליך להוציא אישור. הכניסה תתבצע במחלקת כוח האדם במקום העבודה הראשי (סעיף 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 3
היכנס לחוזה עבודה קבוע או קבוע עם עובד במשרה חלקית עם הכנסת הסעיף לפיו העבודה היא שילוב של מקצועות (סעיף 68 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
הוציאו הזמנה בטופס המאוחד T-1. הבסיס למתן צו הוא חוזה עבודה שנחתם עם עובד במשרה חלקית.
שלב 5
הכיר את העובד עם התקנות הפנימיות של החברה שלך ועם אחריות התפקיד.
שלב 6
אם אתה מקבל משרה חלקית פנימית, כלומר עובד שמקום עבודתו העיקרי הוא החברה שלך, תוכל לסכם עמו הסכם נוסף לחוזה העבודה הנוכחי או לסכם חוזה עבודה נפרד במשרה חלקית.
שלב 7
כאשר אתה מעסיק עובד במשרה חלקית פנימית, אינך צריך לבקש חבילת מסמכים לצורך פורמליזציה של יחסי עבודה. יש לקבוע תור למשרה חלקית במחלקת משאבי אנוש שלכם לבקשת העובד, כלומר, זה לא חובה והוא מוזמן לבקשת העובד במשרה חלקית.
שלב 8
כמו במקרה של משרה חלקית חיצונית, אתה נדרש להוציא הזמנה של טופס T-1 על בסיס הסכם נוסף או חוזה עבודה נפרד.
