אתה מפטר עובד? חשוב לך, כקצין כוח אדם, לא לעשות טעויות בחישוב ימי החופשה שלא נוצלה. כיצד לעשות זאת נכון תוך התאמה מלאה לחוקים ולתקנות?
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ
הוראות
שלב 1
במקרה שלעובד המפוטר יש חופשה שלא נוצלה, הוא יכול, לבקשתו, להשתמש בה לפני פיטוריו. לשם כך הוא צריך לכתוב הצהרה המבקשת ממנו לתת לו "חופשה עם פיטורים הבאים". יום החופשה האחרון במקרה זה יהיה יום פיטוריו של העובד. עובד יכול למשוך הצהרה כזו רק לפני תחילת החופשה; באותו מועד, כל התשלומים המגיעים עם פיטוריהם חייבים להתבצע אליו.
שלב 2
במקרים אחרים, עם פיטוריו, העובד נדרש לחשב "פיצוי בגין כל חופשה שלא נוצלה" או הלנת הסכום ששולם ביתר בגין מתן חופשה מראש. ראשית, קבעו כמה ימי חופשה שאינם בשימוש. ניקח דוגמא: משך החופשה של העובד הכולל הוא 31 ימים קלנדריים (c.n.); שנת חופשה בין התאריכים 2010-03-15 עד 2011-03-14; תאריך פיטורים - 2010-09-23 במועד הפיטורים עבדו 6 חודשים. 9 ימים מכיוון ש 9 ימים הם פחות מסהר - אנו זורקים אותם, הפיצוי מחושב ל 6 חודשים. עבור כל חודש, העובד זכאי ל 31,000 ימים / 12 חודשים = 2, 58,000 ימים. פיצוי כולל למשך 6 חודשים: 6 * 2, 58 = 15, 48,000 ימים. לעתים קרובות מספר "ימי החופשה שאינם בשימוש" הוא חלקי ולא ניתן לעגל אותו. אם בכל זאת הנתון מעוגל, ניתן לעשות זאת רק כלפי מעלה, כדי לא לפגוע באינטרסים של העובד.
שלב 3
אם בתקופת החופשה העובד יצא לחופשה "על חשבונו" ומשך הזמן שלה עלה על 14,000 ימים, יש לנכות מספר ימים זה ממספר הימים הכפופים לפיצויים. בדוגמה שלנו: העובד היה "בחופשה ללא שכר" בתקופה שבין 2010-06-05 עד 2010-05-29, כלומר 22 יום אינו ניתן לפיצוי. בואו נסיר 1 אלף ימים מהמספר הזה. - 09.05.2010 - חג הנתון לפיצוי. סה"כ לפיצוי: 6 חודשים. 9 ימים - 21 ימים = 5 חודשים 18 יום (18 יום יותר מסהר, עגול עד 6 חודשים), כלומר 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
שלב 4
במקרה שהעובד קיבל חופשה בחלקה מראש (בדוגמא שלנו, לשנת החופשה 2010-2011, העובד לקח חופשה עד למועד הפיטורים), הסכום ששולם יתר על המידה. הָהֵן. חישבנו שהעובד הרוויח חופשה תוך 5 חודשים. 18 יום, ויצא לחופשה במשך 12 חודשים. ניתן לו 12 חודשים שלא לצורך - 5 חודשים 18 ימים = 6 חודשים 12 ימים, כלומר 6 * 2, 58 = 15, 48 ימים קלנדריים.
שלב 5
לאחר קביעת ימי הפיצויים או הלנת החשבונות, רואה החשבון מחשב את סכום הפיצויים או הלנת החוץ, השווה לרווח היומי הממוצע של העובד ב -12 החודשים האחרונים, כפול מספר הימים, בדוגמה שלנו - 15, 48. זכרו כי כל התשלומים לעובד חייבים להתבצע ביום הפיטורים!
