ישנם מצבים בהם המעסיק נאלץ לפטר עובד. הסיבות לפעולות אלה יכולות להיות גורמים שונים: החל ברצון העובד עצמו וכלה בצמצום התפקיד. בכל מקרה העובד זכאי לתשלומים בקשר לפיטורים.
הוראות
שלב 1
במקרה שתתפטר מרצונך החופשי, על המעסיק לשלם לך שכר עבור ימי עבודה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
שלב 2
כדי לחשב את משכורתך, עליך לחלק את משכורתך במספר ימי העבודה, או לחשב את השכר הממוצע ליום ואז להכפיל במספר ימי העבודה. ככלל, כדי לחשב את הרווח היומי הממוצע, לוקחים את המספר 29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש). לדוגמא, עובד עבד 18 יום בחודש. על פי חוזה העבודה, הוא זכאי לתשלום חודשי של 10,000 רובל. לפיכך, כדי לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים, עליכם לחלק 10,000 רובל ב- 29, 4. מתברר 340, 14 רובל ביום. ואז 340, 14 רובל, הכפלו במספר ימי העבודה - 18; מתברר שהעובד זכאי לשכר בסך 6122, 52. אל תשכח ממס שכזה כמו מס הכנסה אישי (13%) - הוא מנוטר משכר.
שלב 3
לאחר מכן חישבו את סכום הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. ראשית, ספר את מספר הימים הנדרש. לשם כך, קבע את משך השירות. הוסף את כל הימים שבהם היית בעבודה או נעדרת מסיבה טובה (אך במקרה שמספרם בחודש לא עלה על 14 יום). ככלל, עבור כל חודש עבודה מונחים 2, 33 ימי חופשה. נתון זה הושג על ידי חלוקת המספר הכולל של ימי חופשה ב- 12 חודשים (שנה קלנדרית). לאחר שקבע את מספר החודשים שעבד, הכפל את מספרם ב- 2, 33. לדוגמא, עובד עבד במשך 5 חודשים, אחד מהם לא היה שלם - הוא נעדר מעבודתו במשך 16 יום. לפיכך, החודש אינו נכלל באורך השירות הכולל. חשב את מספר ימי החופשה המגיעים: 4 חודשים * 2, 33 = 9, 32 ימים. לפיכך, העובד זכאי ל -10 ימי חופשה.
שלב 4
כדי לקבוע את גובה הפיצוי, עליך להכפיל את הרווחים החודשיים הממוצעים במספר ימי החופשה שנקבעו.
