אתה יכול לחכות עד שהבוס שלך ישים לב לכל ההצלחות שלך ויחליט להעלות סוף סוף את עמדתך עד לפנסיה שלך. בדרך כלל, ניתן לקצר באופן דרסטי תהליך זה על ידי האומץ לבקש ממעסיקך גיוס בעצמך. עם זאת, כדי לא להילכד, יש צורך לקחת בחשבון כמה מהניואנסים.
הוראות
שלב 1
זכרו, חלק ניכר מההצלחה שלכם תלוי בתזמון השיחה ובזמן השיחה. לדוגמא, פסיכולוגים אינם ממליצים ליצור קשר עם הבוס במחצית הראשונה של היום, שכן בתקופה זו המעסיק עסוק ביותר בעבודה. עדיף לגשת אליו אחרי ארוחת הצהריים, כשיהיה הרבה פחות עבודה, והמצב אחרי ארוחת ערב דשנה ישתפר.
שלב 2
אתה לא צריך לפנות לבוס אם לאחרונה נכשלת במשימה חשובה כלשהי או אם המעסיק היה במצב רוח רע מזה מספר ימים. זה עניין אחר לגמרי אם במעשיכם הוכחתם את נחיצותכם למען המיזם, או שהבוס הפך לפתע עליז ושאנן.
שלב 3
לפני שתבקש העלאה, עליך להכין סיפור מפורט על מעללי העבודה שלך. לשם כך תוכלו אפילו להכין רשימה בה יתוארו הנקודות ברגעים בהם עסק החברה (בזכותכם) השתפר משמעותית. זכרו, לבקש העלאה ללא מוטיבציה רבה זה טיפשי מספיק. כדי להשיג תוצאה חיובית, עליך להוכיח לבוסים שלך שככל שאתה מקבל יותר סמכות, כך תוכל להביא ערך רב יותר לארגון.
שלב 4
את הבקשה להגדלה יש לנסח באופן שלא יהיה למעביד אפשרות להתנגד לך. סביר להניח שהבוס, כסירוב מכוסה, ישתמש בתירוצים בנאלים למקרה כזה: הוא הבטיח משרה לעובד אחר, אין דרך להגדיל את שכרו וכו '. על סמך זה אתה צריך לחשוב על התשובות לתירוצים כאלה מראש. במקרה זה נדרש לקחת בחשבון לא רק את אופיו של הצ'יף, אלא גם את יחסו אליך באופן אישי.
שלב 5
הדבר החשוב ביותר כשמדברים עם הבוס שלך הוא לא להשתמש בסחיטה. עליך להראות את עצמך כעובד אינטליגנטי, אינטליגנטי, חברותי ומנוסה, אך לא סוחט המאיים להפסיק בגלל אי מילוי דרישותיו. חריג יכול להיות רק במקרים שבהם הוצעה לך בעבר הצעה משתלמת יותר ואתה בטוח שיהיה לך לאן ללכת במקרה של סירוב.
שלב 6
רק למקרה, זכרו שדחייה אינה סיבה לדיכאון. ייתכן שהמעסיק עדיין לא באמת יכול לקדם אותך. שאל את הבוס שלך לגבי הסיבות לסירוב וגלה מה צריך לעשות כדי לחזור לשיחה זו בהמשך. ערכו רשימת יעדים עם המעסיק שלכם כדי שתהיה לכם הבנה ברורה למה לשאוף.
