ניסיון עבודה רציף הוא משך העבודה האחרון ללא הפרעה בארגון אחד או במספר מפעלים, ובלבד שההפרעה בפעילות לא תעלה על התנאים הקבועים בחוק.
הוראות
שלב 1
הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך היה רלוונטי עד שנת 2007. משך השירות יכול להיפסק אם העובד, שמשנה את מקום העבודה מסיבה טובה, לא יסיים חוזה עבודה חדש תוך חודש. במקרה של פיטורים מרצונם החופשי ללא סיבה תקפה, תקופה זו הצטמצמה לשלושה שבועות.
שלב 2
משך השירות לא הופרע בשירות בכוחות המזוינים אם לא עברה יותר משנה מרגע הפיטורים מהצבא ועד כריתת חוזה עבודה חדש. במקרה שאדם שינה את מקום עבודתו פעמיים במהלך השנה, תוך הפסקתו מעצמו, משך השירות איבד המשכיות. הסיבה להפרעה האוטומטית של המשכיות ניסיון העבודה הייתה פיטורי עובד בגין ביצוע מעשה לא מוסרי או הפרת משמעת העבודה.
שלב 3
בהתאם לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006, "בנושא ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות", שנכנס לתוקף ב -1 בינואר 2007, סכום הגמלה בקשר לנכות זמנית עושה כעת לא תלוי ברציפות של ניסיון בעבודה. כעת נלקח בחשבון רישום הביטוח של העובד, כלומר פרק הזמן בו ביצע המעסיק דמי ביטוח - תשלומים עבור ביטוח חובה.
שלב 4
נכון לעכשיו נדרשת ותק, בעיקר כראיה לניסיון בעבודה, כמו גם לאנשים שאורך שירותם לפני 2007-01-01 נמוך משך ניסיון העבודה הרציף שלהם עד לאותו מועד. לכן, יש לך את הזכות לעזוב את העבודה כל מספר פעמים בשנה, ללא סיבה טובה, וזה לא ישפיע על ההטבות שלך בשום צורה שהיא.
שלב 5
למרות העובדה כי המושג "ניסיון עבודה מתמשך" איבד את הרלוונטיות שלו, בעת כריתת חוזה עבודה, רשאי המעסיק להתנות מתן הטבות מסוימות לעובדים לאורך משך העבודה הרציפה עמו. בנוסף, מספר רב של פיטורים ללא סיבה טובה מדבר על חוסר עקביות של אדם, אשר יכול להפוך לסיבה עקיפה לסירוב להעסיק.
