הוותק חשוב לכל אדם עובד, מכיוון שהפנסיה העתידית תלויה בו. בעבר, חשיבות מיוחדת ניתנה לניסיון עבודה מתמשך. הוא היה הערב לתשלום חופשת מחלה, כמו גם תשלומים נוספים לפנסיה. זה היה המקרה עד לאחרונה.
כמו שהיה קודם
הכל השתנה לפני כמה שנים. בשנת 2006 הוגשה לדומא הצעת חוק לבדיקה, לפיה המושג לא ניסיון רציף בעבודה, אלא כללי, עולה לידי ביטוי. בעבר, משך ניסיון העבודה הרציף היה תלוי בכמה אדם יקבל תשלומים על גיליון נכות זמנית. אם ניסיון העבודה הרציף היה עד 5 שנים, אז שולם 60% מהשכר, בין 5 ל 8 שנים - 80%, יותר מ 8 שנים - 100% תשלום. מטבע הדברים, אנשים עובדים ניסו לבצע את המעבר ממקום עבודה אחד למשך זמן קצר ככל האפשר. בחלק זה נקבעה מגבלה - לא יותר מ -21 ימים קלנדריים במקרה של פיטורים מרצונם החופשי וללא סיבה נראית לעין. למי שפוטר על ידי המעסיק, הפעם עלה לחודש אחד.
בהקשר זה אורגנו בעבר העברות ממוסד אחד למשנהו. לדוגמא, מדובר במחנכים, שגם להם מושג חוויית הוראה הוא בעל חשיבות מיוחדת.
איך עכשיו
החל מיום 1 בינואר 2007, בהתאם לפיסקה 1 לאמנות. 16 לחוק N 255-FZ, סכום הקצבאות בגין חופשת מחלה או טיפול בילד עד גיל 3 אינו תלוי בסך ניסיון העבודה הרציף, אלא בניסיון הביטוחי. כלומר, כאשר קובעים את גובה התשלומים, מסוכמים כל השנים בהן אדם עבד והיה חייב בביטוח חובה. מבוטח הוא אדם המכוסה בביטוח פנסיוני ממלכתי, כלומר כל מי שיש לו תעודת ביטוח פנסיוני ממלכתי. לפיכך, אדם שעבד בעבר במשך 17 שנים הפסיק, שישה חודשים לאחר מכן קיבל עבודה, ואז הלך לחופשת מחלה, ושילמו לו 60% מכיוון שהתחילו לספור את משך השירות הרציף מחדש. על פי החוק האחרון, חופשת מחלה תשולם ב 100%. וזה נכון.
ניסיון העבודה לא יופרע אם תצטרף לחילופי העבודה לא יאוחר מחודשיים לאחר פיטוריך.
לפיכך, כעת הוותק אינו מחושב ברציפות, כפי שהיה קודם, אלא בסך הכל, ללא קשר למשך ההפסקה.
עם זאת, משך השירות נותר רלוונטי לקבלת פנסיה בעתיד. על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי לחשב פנסיה, זה מספיק עם ניסיון של 5 שנים, לא משנה אם הוא הופרע או לא. בעת חישוב הפנסיה, ניסיון עבודה מתמשך אינו משחק תפקיד. משך השירות הכולל נלקח בחשבון כאשר הועמדו הפרשות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
