חופשת לידה היא שם סלנג חופשי, המורכב מבחינה חוקית משתי תקופות: חופשת לידה וחופשת הורים. הראשונה נובעת מאישה לפני הלידה ואחריה, לא ניתן להפחית אותה. את השנייה ניתן לארגן גם אם התינוק וכל קרוב משפחה שיטפל בילד. ניתן להפסיק חופשה זו בכל עת.
חוק העבודה אינו נותן תשובה ישירה לשאלת סיום מוקדם של חופשת ההורים. עם זאת, לעובדת כל הזכות לחזור לתפקידה לפני תום הגזירה.
סיבות ליציאה לעבודה
הבסיס ליציאה מוקדמת לעבודה הוא היישום. בה על אישה להביע את רצונה להתחיל את חובות עבודתה, תוך ציון חובה של התאריך המתוכנן. לאחר מכן, המעביד הישיר מוציא צו, שעל בסיסו מסתיים חישוב תגמולי הטיפול בילדים.
למעביד אין הזכות לסרב לעובד יציאה מוקדמת לעבודה. זאת בשל העובדה שחופשת לידה היא זכותה של אישה, אך בשום אופן לא חובתה.
במקרה בו האם עוזבת את הגזירה מוקדם ממה שהיא אמורה להיות, אחד מקרובי המשפחה יכול לצאת לחופשת לידה עבורה: אבא, סבתא וכו '. מספיק לכתוב הצהרה במקום העבודה.
כמו כן, תחילה על המעסיק לחשוב על המצב בו אדם אחר הועבר למקומו של עובד בחופשת לידה. על פי סעיף 79 לחוק העבודה, ברגע שאישה עוזבת את חופשת הלידה, היא מחויבת מיד לקחת אותה לעבודה המשפטית.
במקרה שעובדת שכבר נמצאת בחופשת לידה נכנסת שוב להריון ויוצאת שוב לחופשת לידה, יש לתת לה אפשרות לבחור בשתי הטבות: טיפול בילדים או הריון ולידה.
תשלום ההטבות בעת עזיבת הגזירה
דמי הטיפול בילדים משולמים רק אם האישה שהולכת לעבוד לא עובדת במשרה מלאה. אם העובד הולך למשרה מלאה, לא משולמות הטבות סוציאליות.
הרשאות הקשורות ליציאה מוקדמת מהגזירה
אם לעובד יש ילד מתחת לגיל 1.5, היא יכולה לקחת הפסקה בבטחה כל שלוש שעות למשך חצי שעה לפחות. יחד עם זאת, ארוחת הצהריים בפרק זמן זה לא נספרת. כמו כן, אישה יכולה לדחות את ההפסקות הללו בתחילת או בסוף יום העבודה. בשני המקרים על העובד ליידע את מחלקת הנהלת החשבונות של החברה בכתב על רצונה.
העובדת אינה מחויבת כלל להודיע למנהל מראש על כוונתה לחזור מהגזירה מראש.
יציאה מוקדמת מחופשת לידה אין פירושה שלאחר זמן מה לא ניתן יהיה להשתמש בשאר הדברים. עד שהילד ימלא לגיל 1, 5, אישה יכולה לחזור לחופשת לידה בכל עת.
