תיאור תפקיד הוא מידע מקיף על הדרישות והעומסים בעבודה נתונה. הוא משמש בבחירה ובגיוס כוח אדם, כמו גם בהסמכת מומחים.
הוראות
שלב 1
מקום העבודה הוא החוליה העיקרית בכל מפעל ומהווה אזור של פעולות עבודה של המבצע לביצוע עבודה מסוימת. בעת ציור מאפיין, ציין תחילה את שמו, קבוצת הסיווג ומספר העובדים. בארגונים, כל אתרי הייצור קשורים זה לזה. לתפקוד של כולם יש השפעה ישירה על כל קצב העבודה הקולקטיבית, כמו גם על תוצאות עבודתו.
שלב 2
הקפידו לציין אם מדובר במקום עבודה אינדיבידואלי או במקום קיבוצי. עם אדם מוקצה לו עובד קבוע אחד, הקולקטיב נועד לבצע עבודות על ידי כמה אנשים. לעתים קרובות בתעשיות, למשל, במפעלי רכש, עבודות בודדות מתמחות בתפעול התהליך הטכנולוגי. במקרה זה, מספר משרות יוצרות פס ייצור.
שלב 3
לאחר מכן המשך לתאר את תוכן העבודה במקום זה. ציין את כל פונקציות העבודה העיקריות. תן תיאור טכני של העבודה. ציין את התוכן, האמצעים וארגון העבודה.
שלב 4
לאחר מכן, ציין את הדרישות החלות על כישוריו של העובד. קבעו את רמת החינוך הנדרשת, התמחות, ניסיון מקצועי. אם מקום העבודה נמצא במתקן ייצור, שימו לב לטענות הגופניות: מתיחת שרירים, יציבה, חדות ראייה, שמיעה, השפעות סביבתיות. בחלק מהארגונים יש צורך לציין את המאפיינים המנטליים: המונוטוניות והמונוטוניות של העבודה, הנכונות לשתף פעולה במאמצים, היכולת לווסת, נוכחות של רוח קולקטיבית.
שלב 5
במאפיין, ציין גם את ההתמחות של מקום העבודה. זה כולל הקמת פרופיל ייצור ספציפי, כמו גם איחוד הפעולות המתאימות מאותו סוג, ציוד, חלוקת אחריות.
שלב 6
בעתיד, תוך שמירה קפדנית על כל המאפיינים הללו, תקבל ארגון רציונלי של מקום העבודה, תוך התחשבות ביכולת ההתמחות של המיזם, באופי התהליכים הטכנולוגיים המתבצעים בו ורצף היישום שלהם.
