לצורך הצגת תיאור תפקיד חדש, מנהל הדירקטור צו. אישורה של תקנה מקומית הוא בסמכותו של ראש מחלקת משאבי אנוש או גורם אחראי אחר. המומחה שיעבוד על תפקיד זה מתוודע להנחיה החדשה. כלל זה מעוגן בהסכם הקיבוצי ומוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - תיאור משרה;
- - שולחן איוש;
- - טופס הזמנה;
- - מסמכי חברה;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
לפני שכירת עובדים, פיתוח, אישור של תיאורי תפקידים, עריכת הסכם קיבוצי. רשמו בו את הנוהל לניהול מדיניות כוח אדם. זו האחריות של המעסיק. מינוי אדם האחראי לפיתוח התקנות המקומיות. ככלל, זה ראש מחלקת כוח האדם. בחלק מהחברות זהו ראש השירות המדווח לתפקיד. אם למשרדך יש ארגון איגודים מקצועיים, הודיע למנהיגו הנבחר כנגד קבלה. שקול את דעתו.
שלב 2
כעת ראש המחלקה, שם מציגים את התפקיד החדש, מפתח תיאור תפקיד. האקט המקומי קובע את חובותיו של העובד אשר יבצע תפקידי עבודה לתפקיד זה. לאחר מכן, תיאור התפקיד מוגש לשיקול ראש שירות כוח האדם.
שלב 3
בצע הזמנה. כתוב כמושא ההזמנה הקדמה, אישור לתיאור התפקיד, למשל מנהל רכש. בסיבה להוצאת המסמך הניהולי, כתוב למשל את הצורך בהרחבת מחלקת הרכש. בחלק המהותי של הצו ציין את שם התפקיד שלשמו פותח תיאור התפקיד החדש. הכירו את הצו, כמו גם את פעולת הרגולציה המקומית, את העובד שיבצע את התפקידים לתפקיד זה, עם קבלתו. אישור המסמכים בחתימת המנהל, ראש מחלקת כוח האדם ואחראי אחר.
שלב 4
יחד עם הצגת תיאור התפקיד, מוכנסת משרה לשולחן האיוש. בצע שינויים במסמך. אשר את שולחן האיוש החדש. לשם כך, ערוך צו לאישור המסמך, השתמש בכל טופס. כעת אמת את לוח הזמנים באמצעות אשרת הבמאי.
