חקיקת העבודה מאפשרת העברת עובד ממעסיק אחד למשנהו, גם אם פעילויותיהם מפרטות שונות. על מנת להעסיק עובד שכזה יש צורך לקבל הסכמה מראש החברה. לאחר שהמומחה יעבור את הליך הפיטורים, יש לקבל אותו בהתאם לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - פרטי החברה בה עובד העובד.
הוראות
שלב 1
אם יש לך מקום פנוי מתאים ואתה רוצה שמומחה בכישורים הנדרשים מחברה אחרת ימלא אותו, כתוב מכתב חקירה המופנה למנהל הארגון בו עובד זה כיום. ציין במסמך שאתה רוצה לתפוס עמדה מסוימת, יחידה מבנית (רשום את שמותיהם בהתאם לטבלת האיוש) של עובד זה (כתוב את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי). במידת הצורך, בקש את מאפייניו. אשר את המכתב עם חותם החברה, חתימת האדם הראשון של החברה שלך. לאחר שתקבל מכתב תגובה עם החלטה חיובית, המתן זמן מה עד שהמומחה יעזוב את עבודתו הקודמת לפי סדר ההעברה.
שלב 2
לאחר שעבר את הליך הפיטורים, על העובד לכתוב הצהרה. בתוכנו, עליו להביע את בקשתו להעסיק אותו על ידי העברה מארגון אחר. על הבקשה עליו לחתום ותאריך כתיבתו. לאחר הבדיקה, על המנהל להגיש החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 3
התקשר בחוזה עבודה עם העובד המקובל. רשמו את הזכויות והחובות של הצדדים במסמך. יש לקבל עובד זה על בסיס כללי, כלומר מבלי לקבוע לו תקופת ניסיון, המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מצד העובד, על המומחה המקובל לחתום על החוזה בצו ההעברה, מצד המעסיק - מנהל המיזם. הסמכו את המסמך עם חותם הארגון.
שלב 4
ערוך צו על סמך הבקשה וחוזה העבודה. בחלק המינהלי ציין את שם התפקיד, היחידה המבנית, שבה מתקבל עובד זה. הזן את גודל השכר שנקבע לו במקום העבודה הזה. כתוב את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד בהתאם למסמכים שהוגשו.
שלב 5
בספר העבודה של מומחה, שים את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הקבלה לתפקיד בספרות ערביות. במידע אודות העבודה ציין את שמה המלא והקיצור של החברה בהתאם לאמנה או למסמך מכונן אחר. היכנס לתפקיד, היחידה המבנית בה מועסק העובד. צור קישור לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ציין את שם החברה שממנה התפטר העובד. בשטח, כתוב את מספר ותאריך הזמנת העבודה בסדר ההעברה.
