סכסוכים בין עובד למעביד שכיחים למדי. התרגול מראה כי חלק נכבד מהמחלוקת נובע מאי הבנה של שני הצדדים לגבי תוכן פעילויות ההפקה וחובות העבודה של העובד. כדי לפתור סוגיות אלה, מפותחים תיאורי תפקידים המגדירים בבירור את אופי והיקף העבודה של עובד מסוים. אבל מה אם תיאור התפקיד חסר או מיושן?
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - תקנות מקומיות של הארגון (הארגון).
הוראות
שלב 1
לידיעתך, בעת רישום עובד לעבודה, האחריות לתפקיד ספציפי או לתפקיד עבודה מעוגנת בחוזה עבודה פרטני. חובות העבודה הכלליים באים לידי ביטוי גם בחלק 2 לאמנות. 21 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מסמכים אלה צריכים להיות מונחים קודם כל אם מסיבה כלשהי אין תיאור תפקיד.
שלב 2
שימו לב לתקנות המקומיות שיש למעביד בדרך כלל. מדובר בכללים שונים, הוראות פנימיות, תקנות. המעסיק מחויב להביא את תוכן המסמכים לכל עובד בארגון כנגד חתימה.
שלב 3
בעת שימוש במעשים מקומיים במצבים שנויים במחלוקת, זכור כי עליהם להיות בסמכות המעסיק ולא לסתור עבודה או חקיקה אחרת. אחרת, הדרישות לעובד עשויות להיות מוכרות כבלתי חוקיות ומערערות על פי הנוהל שנקבע.
שלב 4
אנא זכור גם כי במהלך העסקים המעסיק מתמודד לעתים קרובות עם הצורך לתקן את תקנות המיזם. הם עשויים להתייחס לדרישות לכישורי העובדים ולניסיונם המעשי, במיוחד בכל הנוגע להגברת רמת ומורכבות הפונקציות במודרניזציה של הייצור. הכנסת שינויים כאלה אינה אמורה לפגוע בזכויות החוקיות של עובד שכבר ממלא תפקיד מסוים.
שלב 5
בכל מקרה, אם אתה מגלה שתיאור התפקיד עבור פונקציית עבודה ספציפית חסר או מיושן, נקט בפעולה כדי לתקן את המצב. סוג זה של מעשה נורמטיבי, אם כי לא נקבע ישירות על ידי קוד העבודה, רצוי במפעל או בארגון בעל צורת בעלות כלשהי. הוראה המתווה בבירור ובמיומנות תסייע במניעת האפשרות להעביר סכסוכי עבודה למישור החלטות בית המשפט שאינן רצויות עבור שני הצדדים.
