על פי ארט. 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה במשרה חלקית - ביצוע עבודות עבודה בשכר רגיל אחר בתנאים של חוזה עבודה בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית. יחד עם זאת, החוק אינו מסדיר את הליך העברת העובד הראשי למשרה חלקית. עם זאת, בפועל, ישנן שתי דרכים לפתור נושא זה.
הוראות
שלב 1
המצב האפשרי הראשון הוא העברה פנימית עם מעסיק אחד. העברה, לרבות ממקום העבודה העיקרי למשרות חלקיות, היא, למעשה, שינוי בתנאי חוזה העבודה שקבעו הצדדים, לפיכך, מכוח אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייבים להיערך עם הסכם באותו שם, שהושלם בכתב.
כלומר, עם פיטוריו ממקום העבודה העיקרי, לעובד הזכות לבקש את העברתו לתפקיד פנוי במשרה חלקית. אז עליך כמעסיק לסכם הסכם נוסף לחוזה העבודה עם עובד כזה. בהסכם משלים זה, הגדירו תנאי גמול חדשים, שעות עבודה חדשות וכו ', ואין לסיים את חוזה העבודה המקורי.
שלב 2
אבל יש תפס קטן שקשור לדרישות ההוראות למילוי ספרי עבודה. על פי הוראה זו, הרישום בחוברת המידע אודות עבודה במשרה חלקית מתבצע על פי בקשת העובד במקום העבודה הראשי ועל פי אותה הוראה, במקרה של העברת עובד, על חוברת העבודה להכיל ערכים אודות מקומות עבודה (תפקידים) קודמים וחדשים. אך אינך יכול להעביר עובד ממקום עבודה אחד למשנהו אם אין מידע מקביל אודות עבודות אלה בספר העבודה.
שלב 3
תרחיש נוסף הוא לסיים את חוזה העבודה למשרה העיקרית (בהסכמת הצדדים או ביוזמת העובד) ולקבל את המפוטר למשרה חלקית באמצעות מתן צו מקביל וכריתת חדש חוזה עבודה המעיד כי מדובר במשרה חלקית. יתרה מכך, כאשר עובד מתקבל לעבודה במשרה חלקית, נכרת עמו חוזה עבודה בהתאם לנוהל הכללי. ההבדל היחיד הוא שאדם שהתקבל לעבודה במשרה חלקית אינו מחויב לספק למעסיק העתידי ספר עבודה, מסמכי רישום צבאי וכן תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי.
בדרך זו נוהגים המעסיקים בדרך זו למסד את המעבר של העובד הראשי למשרות חלקיות.
