אם העובד הראשי שלך רשום בהתאם לנורמות חקיקת העבודה, ותרצה להעבירו למשרות חלקיות, עליך לבצע את הליך פיטוריו. לאחר שהעובד מקבל עבודה נוספת כעיקרית, תוכלו להעסיק אותו במשרה חלקית.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - חקיקת עבודה.
הוראות
שלב 1
כאשר העובד הראשי מפוטר, עליך לקבל פנייה ממנו. בה על העובד לרשום את בקשתו לפיטורים מרצונו החופשי. על הבקשה להכיל את המידע הבא: הנתונים האישיים של המומחה, מועד פיטוריו, כותרת התפקיד, המחלקה בה רשום העובד. המסמך חתום על ידי העובד ואושר על ידי ראש המיזם, אליו הוא נשלח לתמורה.
שלב 2
ככלל, יש לתעד את עובדת הפיטורים. במקרה זה, חובת צו פיטורים. רשום בו את הנתונים האישיים של העובד, את שם תפקידו והשירות בו עבד. בחלק המינהלי ציינו את תאריך הפיטורים. בצע אישור נכון של המסמך והכיר את העובד אליו.
שלב 3
על מחלקת הנהלת חשבונות לחשב את כל התשלומים המגיעים לעובד עם פיטוריו. על עובדי העובדים לרשום פיטורין בספר העבודה של המומחה, להוציא אותו ביום העבודה האחרון, יחד עם כסף עבור חופשה שלא נוצלה, זמן עבודה בפועל.
שלב 4
כאשר עובד רשום לחברה אחרת על בסיס כללי, קח אותו לתפקיד במשרה חלקית. בצע את הליך הקבלה בהתאם לחוקי העבודה המסדירים את עבודתו של עובד במשרה חלקית.
שלב 5
קבל בקשה מהעובד המבקש משרה חלקית, כרת חוזה עבודה בו אתה רושם את התנאים שבהם הוא מתקבל. שימו לב כי עובדים במשרה חלקית יכולים לעבוד רק בזמנם הפנוי מהעבודה הראשית. על המעסיק לשלם עבור מילוי תפקידם הרשמי של עובד כזה באופן ששכרו לא יעלה על 50% משכר המומחים המגויסים מטעמים כלליים.
שלב 6
ערוך צו קבלה לתפקיד ורשום את המשרה במשרה חלקית. אם עובד מעוניין למסד יחסי עבודה בספר עבודה, אינך יכול לעשות זאת מכיוון שכניסה של תפקיד נוסף נותרה אצל המעסיק הראשי.
