יחסי עבודה עם משרה חלקית נשלטים על ידי מאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פרק מס '44. כדי להעביר משרה חלקית לתפקיד הראשי, יש להנחות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית., מאמר מס '72. חקיקת העבודה אינה מגבשת בבירור את הליך הפורמליזציה של יחסי עבודה עם משרה חלקית בעת העברתה למקום הראשי, כך שהמעביד יכול לארגן העברה לשיקול דעתך.
נחוץ
- -הַצהָרָה
- -הדרכון
- -היסטוריה של אבטלה
- -להזמין
- - הסכם נוסף (חוזה עבודה, תלוי בעיצוב)
- - אחריות בעבודה חדשה
הוראות
שלב 1
ישנן מספר אפשרויות לרישום עובד שעבד במשרה חלקית במקום העבודה הראשי. ניתן לבצע רישום תיעודי על ידי עריכת הסכם נוסף לחוזה העבודה למשרות חלקיות. או להתבסס על ידי פיטורים ויחסי עבודה חדשים או על ידי מעבר למשרה קבועה.
שלב 2
להוצאת משרה חלקית לתפקיד הראשי על ידי עריכת הסכם נוסף, יש לערוך הסכם נוסף להסכם המשרה החלקית. על עובד לכתוב בקשה להעברתו למשרה קבועה, להתפטר ממעסיקו הקודם ולהביא ספר עבודה לארגון בו עבד במשרה חלקית.
שלב 3
המעסיק מכיר את העובד בצו, שני הצדדים חותמים על הסכם נוסף. לעובד מוצג האחריות התפקידית במקום העבודה הראשי, ורשומה נעשית בספר העבודה. יחד עם זאת, החופשה השנתית בתשלום אינה הולכת לאיבוד ומשך השירות נשמר לתשלום תמריצים ותגמולים.
שלב 4
רישום בפיטורים מתרחש לבקשת העובד או בהסכמת הצדדים. העובד כותב מכתב התפטרות ובקשה לעבודה. בנוסף, הוא מתפטר ממעסיקו לשעבר, שעבורו עבד בעבודתו הראשית. העסקה מתבצעת בהתאם לכללים המקובלים. נערך חוזה עבודה פתוח, סדר, אחריות עבודה. כל המסמכים חתומים על ידי שני הצדדים. במצב זה, הדבר הרע הוא שהעובד מאבד את הזכות לחופשה אחרת ותקופת החופשה נדחית בהתאם לכללים החלים בעת הגשת מועמד לעבודה חדשה. המעסיק מחויב בתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בגין עבודה כעובדת במשרה חלקית.
שלב 5
בעת ההרשמה במעבר לתפקיד הראשי, מעביד המעביד צו להעביר את העובד למשרה פתוחה. בצו נקבע כי הצו במשרה חלקית נחשב כפסול. עובד כותב בקשה להעברה למשרה קבועה, נערך חוזה עבודה פתוח, חובות עבודה. כל המסמכים חתומים על ידי שני הצדדים, והרישום מתבצע בספר העבודה. במקרה זה, אף אחד לא מאבד דבר. המעסיק אינו משלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בגין עבודה במשרה חלקית, העובד אינו מפסיד תגמולי חופשה ותק נוספים.
