אם יש צורך להעביר משרה חלקית למקום העבודה העיקרי, עובדי כוח האדם צריכים לערוך את כל המסמכים על פי חקיקת העבודה. לא משנה אם התפקיד הוא חיצוני או פנימי עבור העובד, יהיה זה הנכון ביותר לפטר את העובד ממנו ולקבל אותו שוב, מה שמצביע על כך שהוא העיקרי.
נחוץ
מסמכי עובד, מסמכי מפעלים במקום העבודה הראשי ומשרות חלקיות, חותמות של ארגונים, עט, צורות של מסמכים רלוונטיים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
אם אתה עובד בשתי משרות בארגונים שונים, כתוב מכתב התפטרות המופנה לגוף הראשון של החברה, שהוא שילוב עבורך. הזן את עמדת המנהיג, את שם המשפחה שלו, את השם הפרטי, הפטרונומי במקרה הדאטיווי, את התפקיד שאתה מחזיק, שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימאי בהתאם לתעודת הזהות במקרה הגניטיבי. בתוכן היישום ציינו את בקשתכם לפטר אתכם מרצונכם החופשי או בהסכמת הצדדים. אנא חתום ותעדכן את הבקשה באופן אישי.
שלב 2
מנהל המיזם מוציא צו פיטורים, מקצה לו תאריך ומספר, שם את חתימתו ומאשר עם חותם הארגון.
שלב 3
שאלו את החברה, שהיא משרה חלקית, אישור על נייר מכתבים, שיעיד על העובדה שעבדתם בפועל בחברה זו.
שלב 4
הציג במקום העבודה העיקרי את סדר הפיטורים מהתפקיד ותעודה על נייר מכתבים למחלקת כוח האדם, שם אערוך עבורך הערת פיטורים ממשרה חלקית. המידע על התפקיד חייב להכיל התייחסות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטורים במקרה זה יכולים להיות על פי בקשתם או על פי הסכמת הצדדים. הבסיס הוא צו הפיטורים, מספרו ותאריך פרסוםו צוינו. הכניסה מאושרת על ידי חותמת מקום העבודה העיקרי וחתימת האחראי.
שלב 5
עכשיו אתה צריך להפסיק את העבודה העיקרית שלך. לשם כך, כתוב מכתב התפטרות, הנשלח לבמאי לבדיקה. אם יאושר, האדם הראשון של החברה קובע צו פיטורים, ועובד העובד רושם בתיעוד הפיטורים שלך מהתפקיד הראשי.
שלב 6
לאחר שקיבלתם ספר עבודה בידיכם, קבלו עבודה שהייתה שילוב עבורכם, כמקום עבודה עיקרי. לשם כך, כתוב בקשה להעסקתך, לאחר פרסום ההזמנה על ידי מנהל הארגון, קרא אותה, שים את חתימתך והתאריך האישי שלך.
שלב 7
בחוזה העבודה שהחברה מסכמת אתכם נאמר כי משרה זו היא העיקרית עבורכם. חתמו על החוזה, שימו את התאריך.
שלב 8
קצין כוח האדם בספר העבודה שם את המספר הסידורי של הערך, את תאריך ההעסקה. במידע אודות העבודה הוא כותב את שם המיזם, את שם התפקיד, את היחידה המבנית ואת עובדת הקבלה לתפקיד הראשי. הבסיס לערך הוא סדר ההעסקה. עובד מחלקת כוח האדם מציין את מספרו ואת התאריך המתאים למועד קבלתך לתפקיד זה.
