אחריות מהותית פרטנית המלווה במספר תפקידים הינה חלק מהותי בהסכם עבודה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם שני סוגים של אחריות מהותית - קולקטיבית ואינדיבידואלית. כל אחד מהם נערך בהסכם נפרד. במקרה הראשון, בין המעסיק לבין כל חברי קולקטיב העבודה, ובשני, בינו לבין עובד ספציפי. האחרון הוא הנפוץ ביותר ומרמז על אחריות כספית אישית מלאה לערכים המתקבלים לאחסון.
הוראות
שלב 1
ראשית, וודא כי העובד עמו אתה מתכוון לסכם הסכם באחריות אישית מלאה עומד בדרישות לאנשים כאלה בסעיף. 244 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המופיע בסוף המאמר. הכן את הטפסים של הטופס הסטנדרטי של החוזה, המוצגים בנספח N2 לגזירה מיום 31 בדצמבר 2002 N85 של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית. התחל למלא את טופס ההתקשרות עם השם המלא של הארגון המתאים טור. לאחר מכן, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של ראש הארגון, המוסמך לחתום על מסמכים כאלה, ואת שמו המלא של העובד המקבל את ההתחייבויות המפורטות בחוזה.
שלב 2
בחלק המהותי של ההסכם, רשום את חובות הצדדים. ראשית, העובד על לקיחת האחריות הכספית המלאה (שמירת התנאים לאחסון חפצי ערך, שמירת תיעוד, השתתפות בבדיקות, פיצוי בגין נזק), ואז המעסיק (יצירת תנאים לעבודה, הכרת העובד עם פעולות חקיקה בנושא, בזמן. ביקורות וכו ').
שלב 3
בחלק האחרון, הציבו סעיפים לקביעת גובה הנזק והליך פיצויו, הליך קביעת מידת האשמה והאחריות של העובד, זמן כניסתו של ההסכם לתוקף, מספר העותקים של החוזה ו תיקונים לתנאיו. העבירו את החוזה לחתימה לראש החברה ולעובד השכור, שימו את חותם הארגון וציינו את תאריך כריתת החוזה. ערכו חוזה בשני עותקים, אחד מהם, לאחר החתימה, העביר לעובד, והשני - לשירות המתאים של המיזם.
