החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת בפירוט את הסכום וההליך לפיצוי בגין אחריות מהותית. בהתאם לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, הגבייה יכולה להתבצע על ידי החלטת בית משפט. נושא נפרד לחלוטין שראוי להתייחס אליו מקרוב הוא השבת האחריות הכספית למעסיקים מעובד. הליך זה מוסדר בפרק 39 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
במקרה שעובד גרם נזק לרכוש הארגון, יש צורך, ראשית כל, לתעד עובדה זו. ערכו מעשה בנוכחות אנשים אחראיים, קחו הסבר מהעובד עצמו. לאחר מכן, הוצא צו לפיצוי בגין נזק מהותי. אם העובד מסרב לחתום עליו, ערוך מעשה. לא פחות חשוב העובדה שאתה יכול להחזיק רק חודש. בהמשך - רק דרך בית המשפט.
שלב 2
על פי סעיף 243 לחוק העבודה, יש לך זכות להטיל אחריות מהותית על עובד ללא החלטת בית משפט במקרה של גרימת נזק מכוון להם, בעת חשיפת מידע מסווג ובמקרים אחרים. אם המקרה שלך לא נכלל ברשימה והעובד מסרב לשלם פיצויים בסדר העבודה, פנה מיד לבית המשפט.
שלב 3
יש לציין כי על פי החוק אינך יכול לגבות מהעובד את הנזק שנגרם לו בצורה של אובדן הכנסה או אובדן רווח. מקרים כאלה הם בסמכות בית המשפט. גם אם העובד מסכים לשלם נזק זה, זכרו כי בהשפעת גורמים חיצוניים (חוות דעת של חברים, בני משפחה), הוא עשוי לשנות את דעתו, ועדיין עליכם להגיש תביעה לבית המשפט.
שלב 4
על מנת איכשהו לבטח את עצמך מפני נזק אפשרי, הקפד לסיים חוזים עם עובדים, שמטב עבודתם יש להם גישה חופשית לחפצי מלאי. סוג זה של חוזים יכול להיערך באופן פרטני (עם אדם אחד) וקולקטיבי (עם קבוצה של אנשים, למשל, עם צוות). במקרה האחרון, הנזק המהותי נפרע על ידם במשותף ולחוד.
שלב 5
אם המשאב הניהולי מוצה, פנה לבית המשפט עם כתב תביעה, צרף אליו מסמכים נוטריוניים (מעשים, תזכירים, הסבר לעובדים, צווי ואחרים). עליכם להוכיח כי הנזק נגרם בגלל רשלנות העובד.
