הסכם אחריות נחתם כאשר עובד מתקבל לעבודה, אם הוא מתקבל לחפצי מלאי, עליהם יהיה אחראי באופן מלא. במקרה של אובדן, העובד מחויב לפצות את המעסיק בגין נזק מהותי במלואו.
נחוץ
- - חוזה עבודה (הסכם משלים);
- - הסכם אחריות מהותית.
הוראות
שלב 1
בעת העסקת עובד שעבודתו תהיה קשורה לערכים מהותיים, ראשית כרת עמו חוזה עבודה רגיל, ומיד לאחר חתימתו, ערוך הסכם אחריות.
שלב 2
לצורת הסכם האחריות יש טופס מאוחד שאושר על ידי משרד העבודה מס '85 מיום 31 בדצמבר 2002. בנוסף, אושרה רשימת תפקידים, עם גיוסם יש לסיים מסמך זה.
שלב 3
בהעדר הסכם אחריות שנחתם על ידי המעסיק והעובד, בגין פעולות האשם של האחרון, שבגללו היה אובדן מלאי, לא ניתן לגבות יותר משכר חודשי אחד. לכן יש להתייחס לאחריות החוזה באחריות מלאה.
שלב 4
הסכם האחריות המהותית המאוחד מכיל מספר נקודות: פרטי הצדדים, נושא ההסכם, הליך קביעת סכום הנזק ופיצויו, חובות הצדדים למלא חובות מהותיות ובטיחות הרכוש.
שלב 5
הסכם אחריות שנחתם עם עובדים שתפקידם אינו מצוין ברשימה המאושרת או עם עובדים שלא הגיעו לגיל הרוב אינו משמעות משפטית. אי אפשר להחזיר נזק מהותי מאנשים אלה, ולכן אין טעם לסכם הסכם.
שלב 6
ערכו את המסמך בשכפול לכל אחד מהצדדים. האחריות לבטיחות פריטי המלאי המופקדים מתחילה מרגע חתימת החוזה. אם העובד שלך כבר עבד בשבילך, אך לא היה אדם אחראי כלכלית, מלא הסכם נוסף לחוזה העבודה, ואז כרת הסכם על אחריות מהותית. אם ערכתם הסכם קיבוצי, למשל, עבור כל חברי הצוות, נסכם בנוסף על הסכמים פרטניים. מכיוון שבמקרה של אובדן פריטי מלאי, האחריות הקולקטיבית אינה מתרחשת. כל אדם ישלם רק את החלק המופקד בידיו באופן אישי.
