הריון מביא לשינויים משמעותיים בחייה של כל אישה. לכן, כאשר היא מתכוננת להיות אם, היא צריכה לחשוב מראש כיצד לארגן את השינויים הקרובים בצורה כזו ששמחת הלידה של ילד לא תלווה בצער מעסקים לא גמורים או בחרדה מלהשאיר עבודה. כדי להימנע מבעיות עם המעסיק בעתיד ולשמור על התפקיד, עליך לארגן כראוי חופשת לידה. ותהליך זה צריך להתחיל בהצהרה.
הוראות
שלב 1
הכן הצהרה המופנית למנהל החברה בצורה כתובה ופשוטה, בהתאם לכללי זרימת המסמכים הנוכחיים. לשם כך, קח דף A4 רגיל וכתב בפינה הימנית העליונה, במקום השמור לציין את הנמען (בדרך כלל מנהל הארגון) ואת השולח, את עמדת האדם המוסמך לפתור בעיות כאלה, אחרונה שלו שם, שם פרטי ופטרונימי. כאן, תוך התבוננות בפורמט "ל-" ו"מי ", ציין את היחידה המבנית של הארגון (בה אתה עובד), את המיקום שלך ואת השם המלא (אתה יכול להשתמש בשם המשפחה ובראשי התיבות).
שלב 2
בחלק המרכזי של הגיליון, כתוב את שם המסמך "יישום". תאר את מהות הערעור החל מהביטוי "אנא ספק לי חופשת לידה" וציין את מועדי ההתחלה והסיום הנדרשים בחוק לחופשת לידה. על הפסקה הבאה בבקשה להכיל בקשה לתשלום ההטבות המגיעות, החל במילים "בבקשה". להלן הסיבות למתן חופשת לידה. זו יכולה להיות חופשת מחלה ותעודה ממרפאת הלידה המציינת את מספר ותאריך האוסף של כל אחד מהמסמכים המצורפים.
שלב 3
חתמו על הבקשה, ציינו את התאריך בו נערכה ופענחו את החתימה תוך ציון שם המשפחה וראשי התיבות בסוגריים.
רשום את הבקשה המוגמרת אצל המזכירה כמסמך נכנס והגיש אותה להנהלת הארגון.
