כל עובד בארגון זכאי לחופשה הבסיסית השנתית הבאה בתשלום. אך לעובדים לא תמיד יש זמן להוריד אותו בזמן. בהתאם לסעיף 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למומחה יש את הזכות לפצות את חופשתו במזומן. לשם כך עליו לכתוב הצהרה מקבילה למעסיק.
זה הכרחי
- - טופס בקשה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכי עובד;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - לוח זמנים לחופשה;
- - כרטיס אישי של העובד.
הוראות
שלב 1
מותר לכתוב בקשה לפיצוי בגין חופשה בכל צורה שהיא. בפינה השמאלית העליונה של דף A4 ציין את מיקום ראש החברה, שם משפחתו וראשי התיבות במקרה הדאטיווי. הזן את שם הארגון בו אתה עובד. כתוב את המידע האישי שלך בהתאם לדרכון, לרישיון הנהיגה או לתעודת הזהות הצבאית שלך. ציין את כותרת תפקידך בהתאם לטבלת האיוש הנוכחית בארגון שלך.
שלב 2
בתוכן הבקשה עליכם לציין את בקשתכם כי ישולמו לכם פיצויים בגין החופשה הלא מנוצלת המגיעה לכם. ציין את מספר הימים הקלנדריים שעבורם תרצה לקבל קצבה כספית במקום לקחת חופשה נוספת.
שלב 3
תוכלו לברר את מספר ימי החופשה הלא מנוצלת על ידי פנייה למחלקת כוח האדם של הארגון, שעובדיה רושמים הערות בכרטיס האישי שלכם.
שלב 4
שים את חתימתך על הבקשה שכתבת ואת התאריך בו נכתבה. על מנהל הארגון לאשר זאת בצד שמאל. למעסיק אין את הזכות לסרב לפיצוי אם זה לא סותר את החוק.
שלב 5
יש לזכור כי למעסיק הזכות לשלם לך פיצוי בגין חלק מהחופשה השנתית העולה על עשרים ושמונה ימים קלנדריים, כמו גם כל מספר מהם.
שלב 6
המעסיק לא יוכל לשלם לך פיצויים אם אתה שייך לקטגוריות כמו אישה בהריון, עובדת שלא הגיעה לגיל הרוב, עובדת העובדת בתנאי עבודה מיוחדים המרמזים על נזק או סכנה. יוצא מן הכלל הוא פיטורי עובד. הפיצוי משולם ללא קשר לקטגוריית העובד.
שלב 7
סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה תלוי לא רק במספר ימיה, אלא גם האם יצאתם לחופשה על חשבונכם, דילגתם, לא עבדתם בגלל זמן השבתה בגלל אשמתכם. רואה החשבון אינו לוקח בחשבון תקופות כאלה. בעת חישוב הפיצויים, הסכום הכולל כולל רק את התקופות בהן היית נוכח במקום עבודתך וביצע את חובותיך.
