אם הארגון שלך עובד מסביב לשעון בייצור, עליך לשקול ביתר פירוט את נושא התגמול לעובדים בלילה. בהתאם לחקיקה הנוכחית, עליך לשלם סכום מוגדל עבור עבודת עובדיך בלילה.
נחוץ
- - לוחות זמנים לשימוש שעות העבודה בחודש הדיווח על ידי אתרי ייצור (ו / או אבטחה);
- - לוחות זמנים משמרת לאתרי ייצור (ו / או אבטחה);
- - שולחן האיוש של אתר הייצור (ו / או האבטחה).
הוראות
שלב 1
אשר את המעשה הנורמטיבי בחברתך על קביעת תשלומים נוספים עבור עבודה בלילה (זה עשוי להיות הזמנה עבור החברה). התשלום עבור עבודה בלילה גבוה יותר מאשר עבור עבודה בתנאי עבודה רגילים. קבע את האחוז מהתוספת לעבודות לילה בתקנה המקומית שלך. זה חייב להיות לפחות 20% (כלומר, זה עשוי להיות גבוה יותר) משיעור השכר לפי שעה (בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22.07.2008 N 554 "על הסכום המינימלי של העלאת השכר עבור עובד בלילה").
שלב 2
קבע מתוך לוח הזמנים את מספר שעות העבודה של העובדים בלילה בחודש. על פי חוקי העבודה, זמן הלילה נחשב לשעה 22-00 עד השעה 6-00. קבע על שולחן האיוש את שיעור השכר לפי שעה של העובד שעבד בלילה. אם לעובד יש משכורת חודשית, אז חישב את שיעור השכר לפי שעה על ידי חלוקת השכר הרשמי בשיעור החודשי של שעות העבודה על פי לוח הזמנים של העובד.
שלב 3
חישב את סכום התוספת לעבודה בלילה לכל עובד: הכפל את שיעור השכר השעתי של העובד במספר השעות שעבד בלילה בחודש. הכפל מספר זה באחוז התוספת לעבודה בלילה שאושרה על ידי המתקן שלך. זה יהיה סכום התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה. חישבו את שכר העבודה הלילי עבור כל עובד באותו אופן.
