בהתאם לסעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר מעסיקים עובד כלשהו, יש לערוך חוזה עבודה, אשר נערך בשני עותקים בכתב. עותק אחד נשאר אצל המעסיק, השני ניתן לעובד. אם אחד הצדדים איבד את חוזה העבודה, הרי שיש צורך להנפיק שכפול ממנו. אם חוזה העבודה מסתיים שלא כדין, ניתן להחזירו באופן הקבוע בחוק.
נחוץ
- - כפילות של החוזה;
- - הצהרת בית משפט.
הוראות
שלב 1
אם אתה צריך להחזיר חוזה עבודה אבוד, אתה יכול לעשות שכפול ממסמך שבידי אחד הצדדים. כלומר, אם המעסיק איבד את חוזה העבודה, אז משוכפל מחוזה העובד. אם העובד איבד את החוזה, אז המעסיק מחויב להנפיק לו עותק כפול, ולשלוף אותו בהתאם למקור. על החתימות בשכפול להיות חתום על ידי המעסיק והעובד; לא ניתן לשכפל את החתימות.
שלב 2
אם חוזה העבודה אבד על ידי שני הצדדים, מה שקורה במקרים חריגים, אז יש לשחזר את המסמך על בסיס צו עבודה. קחו בחשבון גם את הרשומות בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד. למעשה, החוזים האבודים של שני הצדדים אינם משוכפלים, אלא חוזים חדשים נחתמים, אך תוך התחשבות במועדים הקודמים.
שלב 3
אם יש צורך להחזיר חוזה עבודה שהופסק שלא כדין, העובד מחויב לפנות לפיקוח על העבודה, להגיש בקשה, במקביל, יש צורך להגיש בקשה לבית הדין לבוררות. בבקשה ציינו את הסיבות להפסקת העבודה, את כל טענותיכם כלפי המעסיק בנוגע לפיטורים שלא כדין.
שלב 4
הגישו בקשה לפיקוח העבודה ולבית המשפט תוך שלושה חודשים מיום הפיטורים הבלתי חוקיים. האפשרות המתאימה ביותר היא הגשת מועמדות מיידית, בעוד שמקום העבודה אינו תפוס על ידי עובד אחר. בנוסף, אם אתה מפרק את הפיטורים הבלתי חוקיים מיד, אז זה נותן הרבה יותר סיכויים שתקבל את אותה העבודה.
שלב 5
ניתן להחזיר חוזה עבודה רק על ידי צו בית משפט. אם בית המשפט קבע כי אכן הפיטורין אינם חוקיים, אזי המעסיק מחויב להוציא צו בו מצוין כי הפיטורים נחשבים כפסולים. התנצל בפני עמית לעבודה. חוזה העבודה יהיה תקף לחוזה שנרקם בתחילת העבודה.
