תנאי עבודה מזיקים הם תנאי עבודה העלולים לגרום נזק כלשהו לבריאות העובד. בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אדם העובד בתנאים כאלה זכאי לפיצוי מסוים.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עובד המבצע את פעילותו בתנאים מסוכנים זכאי להיטלים במזומן. הם נקבעים מעבר לשכר הרגיל ושיעורי השכר לעבודה בתנאים רגילים. סכום התשלומים הנוספים כאמור מצוין בחוזה העבודה והוא נדון מראש על ידי העובד והמעסיק. בנוסף לתשלומים נוספים אלה, העובד זכאי לפיצויים מסוימים. כמו אמנות. 219 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סכום הפיצויים מאושר על ידי הממשלה.
שלב 2
בהתאם לאמנות. 164 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נהוג להתייחס לפיצויים כאל תשלומים במזומן, שנועדו להחזיר לעובד את העלויות הקשורות לביצוע חובות העבודה שלו שנקבעו בחקיקה הנוכחית.
שלב 3
ישנם מספר סוגים של פיצויים הנובעים מכך שעובד מבצע את תפקידו בתנאי עבודה מסוכנים. אלה כוללים שכר מוגדל (סעיף 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), חופשה שנתית נוספת עם שכר הולם (סעיף 117 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), שעות עבודה מופחתות (סעיף 92 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
על פי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בנובמבר 2008 מס '870, משך הזמן המופחת של שעות העבודה מאפשר לעובד לבצע את תפקידו לא יותר מ -36 שעות בשבוע. חופשה שנתית בתשלום חייבת להיות לפחות 7 ימים קלנדריים, ויש להגדיל את התגמול של עובד כזה לפחות ב -4% מהשכר (תעריף) שנקבע עבור ביצוע עבודות מסוגים שונים בתנאי עבודה רגילים.
שלב 5
בנוסף, אם עובד ממלא את תפקידו בתנאי עבודה העלולים לגרום נזק כלשהו לבריאותו, יש לו זכות לתוספת מזון (ארגונים לרוב נותנים לעובדיהם חלב או מוצרים דומים אחרים), בהסכמה בין העובד למעסיק., ניתן להחליף מוצרים אלה בתמורה כספית המתאימה לערכם של מוצרים אלה.
שלב 6
כמו כן, המעסיק מחויב לספק לעובד המבצע את עבודתו בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, ציוד מגן אישי מיוחד.
