כשלעצמו, אירוע אומלל כל כך כמו אובדן בריאות ויחד עם זה ההזדמנות למלא את חובות העבודה שלהם, כרוך לעיתים קרובות באובדן עבודה אם הם לא יכולים להציע לך תפקיד אחר או שאתה בעצמך סירבת לאפשרות כזו. במקרה שזה קרה, תשלומי הפיצויים שנקבעו בחקיקה יהיו נחמה קטנה. הערך שלהם תלוי אם אתה אדם אזרחי או חייל.
אם אתה אזרח
למעסיקים הזכות לפטר עובד אם מצבו הבריאותי אינו מאפשר לו להמשיך ולבצע את תפקידו. כאשר בידיכם מסקנת הוועדה הרפואית, הקובעת איסור על מילוי תפקידיך המקצועיים, המעסיק יכול להציע לך עבודה נוספת ולסכם חוזה עבודה חדש. אך אם אין עבודות אחרות שתוכלו לבצע או שאינכם רוצים לעבוד בעצמכם, תוכלו לסיים את חוזה העבודה על בסיס מסקנה זו.
לפני שאתה עוזב, קרא את ההסכם הקיבוצי של החברה בה אתה עובד. זה עשוי לספק תשלומים נוספים לעובדים שנאלצים להפסיק מסיבות בריאותיות.
במקרה זה פסקאות. "A" בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו עובד שעוזב מסיבות בריאותיות יכול לסמוך על פיצויי פיטורים בסך הכנסה ממוצעת של שבועיים. בנוסף, במקרה בו השתמשת בחלק מחופשתך מראש, למעסיק אין כל זכות לעכב ממך את סכומי הכסף שהונפקו בצורה של דמי חופשה.
שים לב שאם אתה מפוטר בהתאם לסעיף 8 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלומי פיצויים לאנשי צבא
נושא תשלומי הפיצויים עם פיטורים מטעמי בריאות, במידה רבה יותר, נוגע לאנשי צבא. אם נגרם נזק לבריאותך במהלך השירות הצבאי, אתה יכול לסמוך על סכומים רבים יותר מהמקרה בשירות המדינה. במקרה זה, החוק הפדראלי "על קצבאות כספיות למשרתים ומתן תשלומים נפרדים להם" והחלטת ממשלת הפדרציה הרוסית "על תשלום בונוסים לחיילים למילוי מצפון ויעיל של חובות רשמיות וחומר שנתי. סיוע "מס '993 מיום 05.12.2011.
במקרה זה אתה אמור:
- קצבה כספית בתאריך בו הוצאתם מכל רשימות אנשי היחידה הצבאית;
- תשלום סכום חד פעמי בסך שתי משכורות חודשיות אם שירתת פחות מ -20 שנה, ובסך שבע משכורות אם משך השירות הצבאי הכולל הוא 20 שנה ומעלה;
- תשלומים במזומן בגובה משכורת אחת, אם מילאת תפקיד צבאי;
- פרס על ביצוע ללא רבב בתפקידיך הרשמיים.
בנוסף, אתה יכול גם לקבל כסף במקום הביטחון החומרי שהיה אמור לך בשנה שבה עזבת. אך לשם כך עליכם להיות בעלי ניסיון צבאי של 20 שנה ויותר במונחי לוח השנה.
