המשבר הכלכלי הוא הסיבה לכך שחברות רבות נאלצות לארגן מחדש ולהקטין את מספר העובדים העובדים במיזם במסגרת חוזי עבודה. צמצום הוא הליך יקר למדי, ולכן ישנם מעסיקים המנסים לשכנע עובדים לכתוב מכתבי פיטורים מרצונם החופשי, אך במקרה זה עובדים מאבדים את הזכות לפיצויים.
איך מתבצעים פיטורים
ניתן להבין כי המעסיק רוצה להיפטר מהעובדים שהפכו מיותרים עבורו, אך אסור להם לשכוח מזכויותיהם. לכן על המעסיק להצדיק כי הארגון מחדש ואמצעי הארגון והאיוש האחרים יתבצעו בפועל. בהוראת ראש מיוחדת יש להציג שולחן איוש חדש, לפיו יהיה ברור שמספר המשרות אכן פחת. רק לאחר מתן צו כזה, ההנהלה יכולה להתחיל בהליך לצמצום העובדים.
אם העובד מסכים להפסיק לפני המועד האחרון לחודשיים, עם פרישתו יש לשלם לו פיצוי נוסף בגובה הרווח הממוצע, המחושב ביחס לתקופה שנותרה לפני הפיטורין.
היא מתבצעת בהסכמה עם ארגון האיגודים המקצועיים או גוף ייצוגי אחר של עובדים. אם מגיעים פיטורים המוניים, יש להזהיר אתכם 3 חודשים מראש; במקרים אחרים, העובדים חייבים לקבל חודשיים לפני הפיטורים הקרובים ולחתום על קבלתם. זכור שיש לך את הזכות למלא את המשרות הפנויות הזמינות בטבלת האיוש החדשה, אם הכישורים שלך מאפשרים זאת. במקרה שתחליט לחפש עבודה חדשה, המעסיק מחויב לשלם לך פיצויים עקב צמצום הצוות, על פי החוק.
מהם הפיצויים להפחתה
הנוהל למתן תשלומי פיצויים במקרה של צמצום הצוות נקבע בסעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר סיום, עליך לקבל הסדר מלא, כולל פיצוי בגין חופשות שלא נוצלו ושעות נוספות. בנוסף, אתה נדרש לשלם לפחות שני שכר חודשי ממוצע - האחד הוא פיצויי פיטורים, והשני הוא זמנך המושקע בחיפוש עבודה חדשה. במקרה ששירות התעסוקה אינו מסוגל להעסיק אותך בחודש הראשון לאחר הפיטורין, תוכל לסמוך על קבלת משכורת נוספת ממעסיקך לשעבר. לשם כך יהיה עליכם להציג את האישור המתאים משירות התעסוקה.
פיצויי הפיטורים המינימליים אינם יכולים להיות פחות משכרו החודשי הממוצע של העובד.
שאל על תנאי ההסכם הקיבוצי התקף בארגון שלך. היא עשויה לקבוע תשלומי פיצויים נוספים לעובדים המפוטרים עקב צמצום הצוות.
