לעתים קרובות יותר ויותר, החלק העובד באוכלוסייה מתמודד עם העובדה שתקופת חירום מסוימת מתרחשת בחברה או בארגון. פשוט אי אפשר לצאת לחופשה ברגע כזה, אבל בהחלט אפשרי לקבל פיצוי. העיקר לדעת כיצד לפעול נכון ולאן ללכת.
לחלק מהעובדים במשרה מלאה קשה למדי לצאת לחופשה ברגע מתוח של עבודת החברה. ההנהלה בפרק זמן דומה מבקשת שלא לעזוב את המיזם, כלומר ימי המנוחה נדחים לתקופה בלתי מוגבלת. בנוסף, ביטול חופשה יכול להתבצע מסיבות אישיות. כתוצאה מפעולות כאלה, מצטבר מספר גדול למדי של ימי לוח שנה של חופשה שלא נוצלה. המצב לא לגמרי נעים, אך ניתן לתקן חלקית על ידי קבלת פיצוי כספי כלשהו.
בסיס משפטי להשגת משאבים מהותיים
האפשרות לקבל פיצוי מהותי איננה רק מילים ריקות, אלא פעולות המוצדקות במלואן על פי החוק. הרצון להחליף חופשה בכסף כרצונו או בכוח הוסדר כבר זמן רב, והוא בא לידי ביטוי במאמרים של חוק העבודה במספרים 126 ו -139.
על פי מאמרים אלה, ניתן להשיג משאבים מהותיים רק עם פיטוריהם או אם העובד, מכוח מקצועו, זכאי לנוח יותר מ -28 יום. כל המצבים האחרים נחשבים אך ורק על בסיס כמה ניואנסים.
מאפייני תהליך קבלת הפיצוי
ניתן לחשב את סכום התשלום במזומן באופן עצמאי, על סמך חישוב הימים שאמורים להיות חופשה נוספת. לדוגמא, עובד בצפון הרחוק לוקח את השכר היומי הממוצע שלו ומכפיל אותו במספר הימים המחושבים. העבודה המתקבלת היא הסכום שישולם כפיצוי.
עובד יכול לקבל כסף רק לאחר הגשת בקשה בכתב למעסיקו בצורה שרירותית. נדרש לציין את הסיבה לרצון זה, כמו גם את מספר הימים שלא נוצלו. עליכם לספק את כל פרטי הקשר הנדרשים, ובסיום לחתום ומספר. חשוב לדעת כי לראש החברה או לאחראי יש כל הזכות לקבל וגם לדחות בקשה כזו.
אם המעסיק עונה בחיוב, הוא ישלח הזמנה מיוחדת למחלקת הנהלת חשבונות על מנת לחשב את הפיצוי. לאחר קבלת תוצאת הסכום הנדרש לתשלום הסכום, יינתן צו להוצאת משאבים מהותיים. זהו מסמך מינהלי מיוחד שיש לבדוק בקפידה ואם הכל מתאים לכם, פנו למחלקה מיוחדת לקבלת חישוב.
