החוק הפדרלי מס '357-FZ מיום 24 בנובמבר 2014, בינואר 2015 שינה באופן משמעותי את מאזן הכוחות בתחום הגירת העבודה החיצונית. אזרחים זרים, כמו מעסיקיהם הרוסיים הפוטנציאליים, קיבלו מספר גדול יותר של זכויות ועצמאות בענייני יחסי עבודה עם מהגרי עבודה זרים. אישורי עבודה לעובדים ללא ויזה הוחלפו בפטנטים, כריתת חוזה עבודה קיבלה אופי הודעה. למעשה, במקום אחריות רבה נותרו לשני הצדדים רק שניים: למסד את יחסי העבודה בצורה ראויה ולהודיע על כך לשירות ההגירה.
מבחינה חוקית, הפעלת ההודעה על כריתת או סיום חוזים עם אזרחים זרים היא פשוטה ואפילו אינה דורשת זמן רב - מספיק למלא את טופס ההודעה שהוקם ולהביא אותו למחלקה או לשלוח אותו במכתב עם רשימת השקעות. יחד עם זאת, היא שמעלה שאלות רבות והופכת לסיבה להטלת עונשים מינהליים, בכל שבוע מחלקת המחלקה לבקרת ההגירה עשרות פרוטוקולים במסגרת חלק 3 לאמנות. 18.15 הן ביחס למפעלים והן ביחס לאזרחים מן השורה. על בסיס שבועי, בעת קבלת התראות, מחלקת הגירת העבודה חושפת עובדות של זיוף נתונים, כאשר אזרח זר מתקבל בפועל במועד מוקדם בהרבה מההודעה שנמסרה ל- FMS.
הודעות תעסוקה או אזרחיות
החוק הפדרלי "על מעמדם המשפטי של אזרחים זרים בפדרציה הרוסית" מחייב את המעסיקים לדווח על כריתת חוזים עם מהגרים. יתר על כן, יש צורך לדווח על כל החוזים: על עבודה (הם נחתמים עם גופים משפטיים של מעסיקים) ועל המשפט האזרחי (הם נחתמים בין יחידים). יחד עם זאת, על פי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, הסכם בעל פה הוא גם הסכם, כך שאם סבתא הסכימה עם אזרח זר על קצירת היבול שגידלה, היא גם "התקשרה" איתם, כְּלוֹמַר חייב גם להודיע לשירות ההגירה על מעשה זה.
טופס ההתראות הוא סטנדרטי, כלומר לא תוכל להתקשר ולהודיע על העסקה או פיטורים של זר. צו ה- FMS של רוסיה מיום 28 ביוני 2010 מס '147 (כפי שתוקן בהוראת FMS של רוסיה מס' 149 מיום 12 במרץ 2015) אישר את צורת ההודעה על כריתת הסכם או סיומו עם אזרח זר., המסופק על ידי המעסיק לשירות ההגירה.
תנאי מסירת הודעות על כריתת חוזה עם מהגר
יש למסור הודעה תוך 3 ימי עבודה מיום כריתת החוזה, תוך זכירה כי יום כריתת החוזה עצמו נכלל בשלושת הימים הללו. לפיכך, אם החוזה נכרת ביום הראשון, יש להגיש את ההודעה לפני השלישי כולל.
המצב ההפוך בעת היציאה. מהלך התנאים איתם צופן קוד העבודה סיום זכויות וחובות העבודה מתחיל למחרת לאחר התאריך הקלנדרי, שקבע את סיום יחסי העבודה. הָהֵן. אם עובד זר מפוטר ב -1, עליך להודיע לפני ה -4 כולל.
אין צורך ללכת לשירות ההגירה, אתה יכול להשתמש בשירותי הדואר הרוסי ולשלוח את הטופס בדואר רשום עם רשימת קבצים מצורפים. זה מאוד נוח אם המועדים צמודים, מכיוון שההודעה תתקבל בתאריך המצוין על חותמת הדואר, כלומר. תאריך היציאה.
כיום, רק 20% מכלל ההתראות מתקבלות בדואר. לדוגמא, בשטחי אלטאי התקבלו בסך הכל 6300 הודעות ממעסיקים, מתוכן 4520 על העסקת זרים ו- 1780 על פיטורים. וזאת למרות ש -5,500 מהגרים עובדים על פטנטים באזור, ל- 141 נוספים יש אישורי עבודה, ולכל אחד מהעובדים הזרים הללו במהלך עונת העבודה באזור יש אפשרות למצוא עבודה יותר מפעם אחת, כלומר המספר על ההודעות לחרוג משמעותית ממספר העובדים המהגרים.מכאן נובע כי תושבי האזור אינם מודעים מספיק לחובת הדיווח על יחסי עבודה עם מהגרים או להזנחת חובותיהם, ובינתיים הקנס המינהלי בגין אי הודעה או הפרה של תקופת ההודעה הוא משמעותי: עד 5,000 רובל תמורת יחיד, עד 50,000 לפקיד, 400,000 - חוקי.
שירות ההגירה מזכיר כל העת כי ללא קשר לסוג יחסי העבודה עם אזרח זר, המעסיק מחויב להודיע לשירות ההגירה האזורי על העסקה ופיטורים. לשם כך, תוך שלושה ימי עבודה ממועד כריתת החוזה (הסכם) או סיומו, עליך למלא ולהגיש למרכז ההגירה את טופס ההודעה המתאים
תפיסות מוטעות ושגיאות בתכנון ההודעות
דרך אגב! אחת התפיסות המוטעות הנפוצות ביותר בקרב מעסיקים היא כי לכאורה אין צורך להודיע לאותם זרים שיש להם היתר שהייה זמני (TRP), היתר שהייה או שקיבלו מעמד של אדם עם מקלט זמני. צריך ל! יש צורך להודיע לשירות ההגירה על כל הקטגוריות של אזרחים זרים, ללא יוצא מן הכלל, ללא קשר למעמד או לאזרחות.
