כל ארגון אינו יכול להעסיק אזרחים זרים בקלות ללא אישור מיוחד. ראשית עליך לעבור מספר נהלים ולערוך חבילת מסמכים. בתחילה, על המעסיק למסור למרכז התעסוקה המחוזי מידע אודות זמינות המשרות הפנויות. 30 יום לאחר שנכנסו הנתונים על משרות פנויות למאגר המידע של מרכז התעסוקה, תוכלו להגיש מסמכים לשירות ההגירה בכדי לקבל אישור להעסיק אזרחים זרים לעבודה.
הוראות
שלב 1
אם אין סיבות לסירוב, הרי שההיתר ניתן תוך שלושים יום מיום הגשת חבילת המסמכים.
לאחר קבלת האישור, עליך להירשם לשירות ההגירה, כארגון מעסיק שמגדיר הזמנות לכניסת אזרחים זרים.
רק אז תוכלו להוציא הזמנה להיכנס לצורך העסקה. לשם כך, עליך להגיש חבילה של מסמכים נחוצים לשירות ההגירה הפדרלי והזמנה תינתן תוך 10 ימים.
שלב 2
יתר על כן, על בסיס הזמנה, אזרח זר מוציא אשרת עבודה במדור הקונסולרי של הפדרציה הרוסית. לאחר כניסתו של אזרח זר לשטחה של רוסיה, נחתם עמו חוזה עבודה או אזרחי למשך ההיתר. תוך שלושה ימים מרגע הכניסה, יש לרשום אזרח זר בשירות ההגירה.
על המעסיק להודיע על שירות ההגירה של הישות המרכיבה של הפדרציה הרוסית, פיקוח העבודה הממלכתי ורשויות המס במקום כריתת הסכם עבודה עם אזרח זר.
לאחר מכן, עליך להאריך את תוקף אשרת העבודה לתקופת היתר העבודה.
שלב 3
אזרחי מדינות זרות שהגיעו לרוסיה ללא ויזה יכולים להגיש בקשה להיתר עבודה באופן עצמאי.
לאחר שקיבל היתר, אזרח זר יכול לסכם חוזה עבודה עם כל מעסיק. המעסיק מחויב להודיע לכל גופי המדינה הדרושים על כריתת הסכם כזה.
