לא כולם יצליחו לשלב בין שתי יצירות - כאן לפעמים היו מתמודדים עם אחת! אך עדיין ישנם אנשים חרוצים שנאלצים או רוצים לעבוד במשרה חלקית. חבילת המסמכים למעסיק חדש תהיה כמעט זהה למשרה העיקרית, למעט כמה יוצאים מן הכלל.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית יכולה להיות פנימית, כלומר באותה חברה, אצל אותו מעסיק, או חיצונית. ברור כי אין צורך להציג מסמכים נוספים למשרות חלקיות פנימיות; פשוט נערך חוזה עבודה נוסף. אך עבור משרה חלקית אצל מעסיק אחר, עליך להציג דרכון ולספק עותק ממנו.
שלב 2
באופן טבעי, לא ניתן לדבר על שום ספר עבודה, הוא נשאר במקום העבודה העיקרי. אך אם לאחר שתקבל משרה חלקית, תרצה לערוך רישום עבודה בנושא זה, קח אישור מהמשרה השנייה והגיש אותה למחלקת כוח האדם במקום הראשי. הערך בספר העבודה אמור להופיע בקרוב. בנוסף, למשרה חלקית, יהיה טוב שיהיה עותק של ספר העבודה על מנת לעניין את המעסיק העתידי עם ניסיונו וניסיונו.
שלב 3
עבור סוגים מסוימים של עבודה, ייתכן שתידרש להציג תעודה או מסמך אחר המאשר את ההשכלה הרלוונטית. זה נכון במיוחד לגבי עבודה מורכבת או עבודה אינטלקטואלית עם ידע ספציפי.
שלב 4
כשאתם מגישים בקשה לייצור מסוכן או מסוכן, לעבודה עם תנאים של עבודה פיזית כבדה, הם עשויים לדרוש אישור המציין שהתפקיד הראשון שלכם מקופח בתנאים כה קשים. על פי דיני העבודה, למעסיק אין הזכות לשכור עובד לפעילות מסוג זה שוב אם העובד כבר עוסק בתפקידו העיקרי.
שלב 5
עבודה במשרה חלקית אינה דורשת תעודת זהות צבאית, ולכן פעילות מסוג זה יכולה להיות אפשרות טובה עבור גברים צעירים האחראים לשירות צבאי ללא תעודה צבאית.
שלב 6
חל איסור לקבל קטינים במשרה חלקית בלבד, כל השאר - אם הם מסכימים עם המעסיק הראשי ומוצאים את הזמן הדרוש, הם יכולים לעבוד במשרה חלקית.
שלב 7
חוזה עבודה שנחתם עם עובד במשרה חלקית יכול להיות לתקופה מסוימת או לתקופה בלתי מוגבלת. זה נקבע על ידי שני הצדדים, או שהמעביד מציע סוג מסוים של שיתוף פעולה, והעובד מסכים או לא מסכים לכך. יתר על כן, הוראת חוק העבודה לפיה חוזה עבודה לזמן קבוע צריך להיות החריג במקום העבודה ולא הכלל אינה חלה על עבודה במשרה חלקית.
