בקשר לצמצום צוות הארגון, המעסיק מחויב להודיע לעובדים בכתב על הפיטורים הקרובים. לשם כך יש צורך לאסוף מועצת מייסדים ולערוך פרוטוקול של האסיפה המכוננת, והראש צריך להוציא צו. שירות כוח האדם של הארגון כותב הודעה לכל עובד ומציג בפניו מומחים בחתימה.
נחוץ
טפסים של מסמכים רלוונטיים, מסמכי חברה, חותם ארגון, מסמכי עובדים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עט
הוראות
שלב 1
אם ישנם כמה מייסדי החברה, האסיפה המכוננת מחליטה על פיטורי עובדים מסוימים בצורה של פרוטוקול. הזכות לחתום על המסמך שייכת ליו ר ועד המייסדים ולמזכיר האסיפה המכוננת. תוכן הפרוטוקול מכיל את שם התפקיד שהוחלט לצמצם, את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של מומחה מסוים שיש לפטרו.
שלב 2
כאשר מייסד החברה הוא היחיד, הוא מקבל את ההחלטה הבלעדית לפטר את העובד בגלל צמצום העובדים. המסמך חתום על ידי מנהל הארגון, מאושר על ידי חותם החברה.
שלב 3
האדם הראשון של החברה מוציא צו על בסיס החלטה או פרוטוקול בלעדי של האסיפה המכוננת, מקצה לה מספר ותאריך. הצו חתום על ידי ראש החברה, מדביק את חותם המיזם, וכן מטיל את האחריות על עובד העובדים להכיר את המסמך הניהולי את העובד שיש לפטרו בגלל צמצום העובדים.
שלב 4
את הודעת הפיטורין קצין כוח אדם בשני עותקים, בכותרת המסמך הוא כותב את שם המשפחה, השם הפרטי, פטרונימי של העובד, את התפקיד שהוא ממלא בהתאם לטבלת האיוש. ההודעה מוקצית למספר ותאריך.
שלב 5
הבסיס להודעה הוא פרוטוקול האסיפה המכוננת או החלטתו הבלעדית של המייסד, הזן את מספרה ותאריך. ציין את הסיבה לפיטורים הקרובים (צמצום מספר העובדים, צמצום צוות הארגון). בהתייחס לסעיף 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הזן את תאריך סיום חוזה העבודה עם מומחה זה. יש להודיע לעובד על הפיטורים חודשיים לפני מועד סיום ההתקשרות בפועל.
שלב 6
מנהל הארגון, יזם בודד שם חתימה אישית המציינת את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי וחותם המיזם.
שלב 7
לאחר עיון בהודעה העובד חותם על המסמך בשדה המתאים, מזין את שם משפחתו, ראשי תיבות.
