האם העובד שלך מתפטר? יש לחשב אותו בהתאם לחוק החל. רואה החשבון של המיזם חייב לחשב ולשלם לעובד המפוטר את השכר והפיצוי בגין החופשה שלא נוצלה. אנו נראה לך כיצד לעשות זאת.
הוראות
שלב 1
חישוב השכר לעובד המפוטר עבור כל ימי העבודה בחודש בו הוא עוזב. על פי סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עליך לשלם אותו ביום הפיטורים. אם העובד לא עבד ביום האחרון, שלם אותו למחרת לאחר כתיבת מכתב ההתפטרות.
שלב 2
אם עובד הפורש מעוניין לצאת לחופשה ללא שימוש, תוכל לספק לו זאת לפני פיטוריו (אך אינך נדרש לעשות זאת). שלמו את המשכורת המגיעה לו לפני תחילת החופשה. במקרה זה, יום העבודה האחרון של העובד המפוטר הוא היום שקדם לתחילת החופשה.
שלב 3
אם סירבת להשאיר עובד בחופשה או שהוא סירב להשתמש בה, חשב ושלם לו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בהתאם לסעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
קבע את מספר הימים שבהם אתה מחשב פיצוי.
חישוב הרווחים היומיים הממוצעים של עובד שפוטר במשך 12 החודשים הקלנדריים האחרונים בהם עבד. חלק את המשכורת ב- 12 ו- 29, 4 (זהו המספר הממוצע של הימים הקלנדריים). תונחה על ידי "התקנות למפרט ההליך לחישוב השכר הממוצע."
הכפל את הרווחים היומיים הממוצעים של העובד במספר ימי החופשה שלא נוצלו.
זכור כי בעת חישוב הפיצויים הם עוברים מ -2,33 ימי חופשה לכל חודש בתקופת החיוב.
שלב 4
אם העובד המפוטר היה בתנאי, שלם לו גם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, ובלבד שעבד לפחות חצי חודש.
שלב 5
הוציאו לעובד המפוטר ספר עבודה וכל המסמכים הדרושים ביום העבודה האחרון.
שלב 6
בכל מפעל יש "תחלופה" של כוח אדם. יש עובדים שכירים, אחרים מפוטרים. העיקר הוא שבשני המקרים אתה מונחה על ידי הנורמות של חקיקת עבודה.
