כשאתה כותב קורות חיים, עליך לציין את התכונות הטובות ביותר של הדמות שלך. אסור להתהדר בחסרונות ולנסות לתקן אותם, כי לכולם יש כאלה. ניתן למלא את עמודת הליקויים החובה בצורה חכמה מאוד.
קורות חיים אינם רק תיאור קצר של המועמד, זוהי הזדמנות ייחודית לכל מי שמגדיר אותה לתפוס את עמדת חלומותיו. אין ספק שאדם לא יכול להיות עם חסרונות, אך לא כדאי לציין אותם בקורות החיים, במיוחד אם אתה כותב זאת בעצמך, ולא למלא את העמודים שהקים המעסיק.
מה לעשות עם החסרונות שלך בעבודה, אם בכלל
אדם הוא אישיות גמישה, אם כן אם אתה מעריך עבודה, אז אתה לא צריך להראות את החסרונות שלך, מכיוון שניתן להתגבר על כל אחד מהם על ידי ביצוע זה למשך 8 שעות. כשאתה כותב קורות חיים, אתה לא צריך לחשוב אפילו על החסרונות. כאשר מתנהל ראיון, והמעסיק שואל על קיומם של היבטים שליליים של אופי, אל תהסס לומר שאתה נטול מהם לחלוטין.
לאדם יש תחושה של סקרנות, ואם אתה מצהיר על עצמך כעובד שאין לו פגמים, המעסיק בוודאי יגלה רצון לבדוק עד כמה אתה כן. אם אתה מצהיר על עצמך כעובד ללא פגם, אז ברגע שאתה מוצא את עצמך בשורות הקרובות של ארגון החלומות שלך, עשה הכל כדי לא לגרום לאכזבה למי שתולה בך תקוות גדולות.
אם נדרש העמודה בנושא ליקויים
במקרה זה, עליכם לנהוג על פי הנסיבות, העיקרית היא העמדה הרצויה. אם אתה מכוון למקומו של מנהל קריאייטיב, אז "חסרון" המצוין באופן סביר הנקרא אי שקט יהיה מועיל, אך איכות ההיפראקטיביות אינה הולמת לחלוטין עבור עובד משרד שנאלץ לבלות כל היום במחשב. תכונה אישיותית הרבה יותר רלוונטית עבור נציג מכירות, שעל פעילותו הרווח של החברה תלוי.
לימדו אותנו להיות כנים בילדות, אבל קורות חיים הם גיליון לבן של אישיות שאתה יכול לכתוב בעצמך, ואז רק לעקוב ולהתאים למערכת איכויות מסוימת. אתה רך מדי, אבל אתה רוצה לקבל עבודה במחלקת כוח אדם, ואז ציין בין המאפיינים השליליים את איכות הפשטות, כי תצטרך ליידע את העובדים הרשלנים שהארגון כבר לא זקוק לשירותיהם.
כדאי לזכור שקורות חיים הם הזדמנות להגיע לעבודה, ולא זיהוי הצדדים השליליים של הדמות שלך, אז אתה לא צריך להצביע על איטיות, מזג חם, בידוד וחוסר דייקנות, אחרת יבוא מישהו שיניח קורות חיים סבירים יותר על שולחן הבמאי.
