הגיל הממוצע של העובדים נקבע על ידי חישוב הממוצע החשבוני של גילאי כל עובדי המשרד. בהתאם לכך, על מנת לקבוע את הגיל הממוצע לעובדים בתפקידים באותה הרמה, יש לחשב ממוצע חשבוני כזה.
הוראות
שלב 1
הגיל הממוצע של עובדי החברה חשוב למדיניות כוח האדם: מערכת ההערכה והתגמול למשרדים "צעירים" ויותר "מבוגרים" שונה. לכן לעיתים יש צורך במנהל משאבי אנוש לחשב את הגיל הממוצע של העובדים.
שלב 2
כדי לחשב את הגיל הממוצע של העובדים בחברה, אתה צריך לחשב את הממוצע החשבוני של גילאי העובדים בחברה נתונה. זה מחושב כדלקמן: גיל כל העובדים מתווסף ומחולק במספרם. ככלל, מספר השנים בפועל של העובד בתאריך נתון נלקח לצורך החישוב (כלומר, אם בנובמבר השנה הוא ימלאו לו 40, ועכשיו זה אפריל, יש לקחת 39 שנים).
שלב 3
דוגמה לקביעת הגיל הממוצע של עובדי החברה.
החברה נ 'מונה 10 עובדים. אחד מהם הוא 18, שניים הם 20, שלושה הם 35, ארבעה הם 40. יש צורך להוסיף את הגילאים של כל העובדים:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
מספר זה מחולק ב- 10 (מספר העובדים). התוצאה היא 32.3. זהו הגיל הממוצע של העובדים בחברה נ '.
שלב 4
לפעמים מנהלי משאבי אנוש מחשבים את הגיל הממוצע של עובדי החברה באותו תפקיד. לעיתים יש צורך בכך כדי להבין איזה סוג אנשים צריכים להעסיק לתפקידים אלה, מכיוון שלעובדים (במיוחד בתפקידים לא מאוד גבוהים) נוח יותר לעבוד עם עמיתים או כאלה שאינם מבוגרים מהם. לדוגמא, אם הגיל הממוצע של עוזרים משפטיים בחברה נ 'הוא כ- 24 שנים, עדיף להעסיק אנשים לתפקיד זה בני 22-26.
