חופשה בתשלום נוספת היא זמן המנוחה שיש לספק לעובד, בנוסף לחופשה העיקרית בתשלום. במשך תקופת שהותו בחופשה נוספת, העובד שומר על שכרו הממוצע.
הוראות
שלב 1
משך הזמן המינימלי המותר של חופשה נוספת תלוי בסיבת ההספקה ובתפקיד העובד ומפורט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובמספר תקנות המסדירות את יחסי הדין לעבודה.
ישנן שתי קטגוריות של חופשות נוספות: חובה (המעסיק מחויב לספק חופשה כזו לעובד בהתאם לחוק) וברצון (אלה הניתנים על פי החלטת המעסיק וכתובים בהסכם הקיבוצי או העבודה).
שלב 2
חופשה נוספת חובה, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת על בסיס שנתי לאותם עובדים העובדים בשעות עבודה לא סדירות בצפון הרחוק, כמו גם לעובדים המועסקים בענפים מסוכנים או מסוכנים.
שלב 3
חופשה נוספת מוענקת לעובד במלואו רק אם עבד בתנאים מזיקים לפחות 11 חודשים. אחרת, משך החופשה מחושב מחדש ביחס לזמן שעבד בפועל בתנאים מזיקים. שימו לב כי ניסיון בעבודה אינו משפיע על עובדת הענקת החופשה, אלא על משך הזמן.
שלב 4
על מנת להוציא חופשה נוספת שכזו, באנלוגיה לזו הרגילה, היא נרשמת בלוח הזמנים של החופשה. לפני תחילת תקופת החופשה ניתן צו לספק לעובד חופשה בתשלום נוסף. דרישה חשובה לשירות משאבי אנוש היא שיש לכלול בכרטיס האישי של העובד נתונים על חופשות נוספות.
