בהתאם לסעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים קלנדריים. הליך התשלום, עיתוי הענקת החופשה מוסדר גם על ידי קוד העבודה. במהלך החופשה העובד שומר לא רק על הרווחים הממוצעים, אלא גם על מקום העבודה. אם העבודה במקום העבודה מזיקה, משולמים ימי חופשה נוספים.
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם דמי חופשה שלושה ימים לפני תחילת החופשה. אם ימים אלה נופלים בסופי שבוע או בחגים, התשלומים צריכים להתבצע יום קודם. במקרים של עיכוב, לעובד הזכות לדחות את החופשה בכל עת שנוח לו או לקבל פיצויים מהמעסיק בסכום של 1/300 ממחזור הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית עבור כל יום תשלומים שאיחר..
שלב 2
28 ימי חופשה קלנדריים ניתנים לחלוקה לשניים או שלושה חלקים, אך אחד מהם חייב להיות באורך של 14 ימים קלנדריים.
שלב 3
ניתן לקבל פיצוי חופשה רק עבור אותם ימים העולים על 28 הימים הקלנדריים שנקבעו, אם כי בפועל הכל קורה אחרת לגמרי. אם עובד מעוניין לקבל דמי חופשה ולהמשיך לעבוד, עליו לכתוב בקשה ולהגיש אותה למעביד לצורך תמורה.
שלב 4
כדי לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים לתשלום דמי חופשה, יש להנחות את הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מספר 922. הרווחים הממוצעים מחושבים למשך 12 חודשים. הסכום הכולל כולל את כל הכספים שהתקבלו מהם הופסק מס הכנסה. הסכומים שהתקבלו בגין הטבות סוציאליות ותשלומים חד פעמיים אינם כלולים בסך הרווחים. המספר הכולל חייב להיות מחולק ב -12 ו -29, 4. המספר המתקבל יהיה תשלום עבור יום חופשה אחד.
שלב 5
בהתאם לסעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במעשים משפטיים פנימיים או בהסכם קיבוצי של מיזם, ניתן לציין תקופת הסדר שונה לתשלום עבור חופשה. זה לא סותר את קוד העבודה אם החישוב מראה שסכום התשלום היומי הממוצע עבור יום חופשה אחד אינו נמוך מכפי שהיה מבוסס על תקופת החישוב של 12 חודשים.
שלב 6
חקיקת העבודה מאפשרת מתן חופשה בתשלום קבועה לעובדים שעבדו במפעל 6 חודשים. במקרה זה, החישוב מתבצע על ידי הוספת כל הסכום שהרווחת בפועל, שממנו נמנעו מיסים. יש לחלק את המספר המתקבל במספר החודשים המלאים שעובד ולחלק אותו 29, 4. הנתון המתקבל יהיה תשלום יום חופשה אחד.
